劳动纠纷 法律问答
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四川严睿律师事务所事务所
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没签合同员工工作期间猝死怎么办[律师回复] 要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死，那第一步得确定他们之间的劳动关系。就算没签合同，但要是存在事实劳动关系，就可以按照工伤来处理。单位得在 30 天之内给员工申请工伤认定，要是单位不申请，员工的近亲属在 1 年之内也可以去申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金之类的。要是没法确定劳动关系，就可以通过劳动仲裁等办法来确认，然后再接着进行工伤认定等一系列的程序。在整个这个过程当中，一定要收集好相关的证据，像是工作证、考勤记录之类的，用这些来证明员工和单位的关系以及工作的情况。 总而言之，得赶紧采取行动，把员工以及他们家属的合法权益给维护好。绵阳法务
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公司破产重组裁员，工作超15年，离退休不足5年，但按延迟退休，尚有5年零4个月，主张不同意裁员，法律层面支持吗？[律师回复] 在一个公司工作15年以上离退休年龄不满5年公司倒闭，员工的赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。 经济补偿的支付： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，公司倒闭属于劳动合同终止的情形之一，且非因劳动者过失导致，因此用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法规1 经济补偿的计算依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。对于工作15年以上的员工，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，该员工将获得15个月工资的经济补偿。四川跃升律师...
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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