劳动纠纷 法律问答
104.7
万
解答量
1561
万
浏览量
高新区-郭锐律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-易首...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-徐文...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-张洁...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
高新区-四川...事务所10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
本人近期在医院检查出重度抑郁症和重度焦虑症，需请长期医疗期病假，1是医治疾病和在家修养，但我所在单位要我开具住院和医生蜀明具体休病假的天数，不然不准我休假，必须上班，我在单位工作22年，可以请医疗病假2年，但医院不会开具2年或者1年的病假情况说明，我该用什么办法保护自己的合法权益[律师回复] 根据您的情况，结合劳动法和相关医疗期规定，我为您分析如下：首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作年限满20年以上的职工可以享受24个月的医疗期。您已工作22年，完全符合享受2年医疗期的条件。关于医院开具病假证明的问题，实践中确实很少有医院会一次性开具长达1年的病假单。建议您可以采取以下步骤：1. 先请主治医师根据您目前的病情开具合理期限的病假单（通常1-3个月），到期后根据复查情况续开。这是医疗常规做法，也具有法律效力。2. 保存好所有就诊记录、诊断证明、用药清单等医疗凭证，这些都可以作为病情的辅助证明。3. 如果单位仍不认可，可以要求医院出具病情说明，明确写明需长期治疗休养，建议定期复查等专业意见。4. 必要时可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。医疗期是劳动者的法定权利，单位无权单方剥夺。建议您先与单位人事部门沟通，说明医疗期的法律规定。若协商不成，可以准备好上述材料通过法律途径维权。注意保留所有沟通记录，包括社交软件、邮件等。南充李琦—高...
3解答 3w浏览 -
我医院检查出重度抑郁症和焦虑症，单位有医疗期病假，但单位让我开具医生开具的具体病假时间，医生一般不会开这个病假条，我该如何保护自己的合法权益[律师回复] 根据您的情况，我理解您目前面临的主要问题是医疗期病假证明的开具问题。从法律角度分析，我有以下几点建议：首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症和焦虑症属于精神类疾病，依法应当享有医疗期。医疗期长短主要取决于两个因素：一是实际工作年限，二是在本单位的工作年限。其次，关于病假证明的问题，医院确实通常不会直接开具具体休假时间的证明，但会出具诊断证明。您可以要求主治医生开具详细的诊断证明，注明病情严重程度和治疗建议。这份诊断证明同样具有法律效力。建议您可以这样做： 1. 完整保留所有就诊记录、检查报告和诊断证明 2. 与主治医生充分沟通，说明单位要求，争取在诊断证明中尽可能详细地写明治疗建议 3. 如果单位仍不认可，可以向当地劳动监察部门投诉 4. 必要时可以申请劳动能力鉴定如果单位仍坚持不合理要求，您可以考虑通过劳动仲裁维护权益。但建议先尝试与单位友好协商，说明精神类疾病的特殊性。需要的话，我可以帮您起草一份正式的沟通函件。南充李琦—高...
3解答 3.3w浏览
-
想了解，特殊疾病的医疗期是多久[律师回复] 关于特殊疾病的医疗期问题，根据现行法律规定和实务经验，我为您分析如下：特殊疾病的医疗期一般可以参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来处理。对于患有癌症、精神病、瘫痪等重大疾病的职工，医疗期可以适当延长，通常不少于24个月。具体来说： 1. 实际医疗期长短需结合工作年限计算，但特殊情况下可突破常规医疗期限制 2. 医疗期内用人单位不得解除劳动合同 3. 建议保存好医院诊断证明等材料，必要时可申请劳动能力鉴定实际操作中要注意： - 医疗期从病休第一天开始累计计算 - 不同病情可能有不同处理，建议具体咨询主治医师意见 - 如果遇到单位不批准医疗期的情况，可向劳动部门投诉或申请仲裁建议您先整理好病历资料，与单位友好协商。如协商不成，再考虑通过法律途径维权。需要进一步帮助的话，可以带齐资料来所里详谈。南充李琦—高...
3解答 3.6w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****2462
136****8457
159****2270
