诉讼仲裁 法律问答
1096
万
解答量
2390
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
被告抗辩却无法举证该怎么处理[律师回复] 在民事诉讼中，“谁主张，谁举证”原则是处理被告抗辩无法举证情况的关键。若被告抗辩内容在其举证范围内却无法举证，通常要承担不利后果。例如被告主张已履行债务却无还款凭证，法院一般不支持其主张，若原告主张有证据支持，法院大概率认可原告。 但案件并非都如此简单判定。当案件事实复杂时，法院不会仅因被告举证不能就直接认定原告主张，而是会综合全案证据和具体情况判断。 为避免不利后果，被告在诉讼前应注重收集和保存证据，如交易凭证、聊天记录等。在诉讼过程中，若确实难以举证，可及时向法院申请调查取证。原告也不能掉以轻心，要确保自身证据的充分性和关联性。内江法务
5解答 3.5w浏览 -
手里仅有条子是否可向法院起诉[律师回复] 结论： 仅有条子可以向法院起诉，但不一定能胜诉，为提高胜诉率应收集其他相关证据。 法律解析： 条子若能清晰表明双方身份、明确权利义务，就具备一定证明力，持有这样的条子可向法院起诉。起诉需符合法定条件，包括原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权。然而，法院会对证据的真实性、关联性和合法性进行审查。若对方抗辩并给出合理理由，仅有条子就不够了，还需要转账记录、聊天记录等其他证据来佐证。所以，持有条子能启动起诉程序，但为了在诉讼中更有把握胜诉，要尽可能收集其他相关证据。如果在这方面有任何疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
181****7220
188****3266
189****6561
