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自贡-童博律师
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劳动纠纷是否适用小额诉讼程序
[律师回复] 1.劳动纠纷部分能适用小额诉讼程序。当劳动纠纷满足事实清楚、权利义务关系明确、争议不大,标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之五十以下且适用简易程序这些条件时,便可运用该程序且实行一审终审。 2.像员工追讨小额加班费、经济补偿金等案件,若事实清晰,双方对权利义务无重大争议,并且标的额符合要求,就可通过小额诉讼程序快速解决纠纷。 3.然而当劳动纠纷涉及确认劳动关系等复杂争议时,一般不适用小额诉讼程序。 建议若遇到适用小额诉讼程序的劳动纠纷,当事人可准备好齐全证据以加快审理进程;若案件复杂不适用该程序,可寻求专业法律人士帮助梳理法律关系和收集证据。
绵阳法务
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工作半年被辞退补偿标准是什么
[律师回复] 工作半年被辞退,补偿情况如下: 一是协商一致或劳动者不胜任工作,经培训调岗仍不行被辞退的,单位付半个月工资补偿,月工资按合同解除前十二个月平均算。 二是单位违法辞退,劳动者可要求继续履约;不要求或无法继续履行,单位付一个月工资赔偿。 三是劳动者严重违规等有过错被辞退,单位无需补偿赔偿。
四川法务
5解答
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无故撤岗辞退怎么赔偿
[律师回复] 1.用人单位无故撤岗辞退员工,属于违法解除劳动合同,员工可获双倍经济补偿作为赔偿金。 2.经济补偿按员工在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若单位拒付赔偿,员工先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请仲裁,对仲裁结果不服还能起诉。
四川法务
5解答
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我女58岁在一家歺馆打工半年,当时生意不好,同情老板,推迟付款,现店也向好打掉,老板一推再推,近期连信息也不回,我该咋办
[律师回复] 你好我是绵阳冯律师为你服务
冯红英律师
5解答
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律师你好,我想咨询劳动纠纷+保险维权的事
[律师回复] 先收集好能证明劳动关系的证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。若单位没买保险或存在劳动纠纷,可和单位协商解决。协商不成,可走仲裁途径。仲裁结果不满意,还能去法院起诉。要注意在规定时效内维权,别超了时间。
吴亮律师
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