合同事务 法律问答
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合同风险一般包括哪些方面[律师回复] 1. 主体风险： 合同主体的主体资格及资信状况需关注。若主体能力不足或信用不佳，履行合同时易出问题，甚至可能导致合同无法顺利履行。 2. 条款风险： 合同条款应明确、完整且合理。条款模糊易引发争议，缺失部分则会使权利义务不清，后续可能带来诸多麻烦。 3. 履行风险： 合同履行过程存在不确定性，如不可抗力、对方违约等，这些都可能影响合同目的的实现。 4. 法律变更风险： 合同签订后，相关法律法规变更可能影响合同效力与履行，需及时评估和调整。 5. 争议解决风险： 约定的争议解决方式及管辖法院应合理，否则解决争议成本高、难度大。 6. 风险应对： 签订合同前要评估风险，通过明确条款、约定担保措施等降低风险，保障自身合法权益。绵阳法务
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续签合同一般是提前几天[律师回复] 关于合同续签提前多久的事宜，实际上并没有一个固定的法律条文来明确规定。 在劳动合同领域，一般来讲，提前30日左右进行续签较为适宜。这样做的好处是，能让双方都拥有充足的时间去协商新的合同条款。比如工资待遇方面，双方可以细致地商讨是维持原有水平还是进行适当调整；工作岗位上，也能明确新的岗位要求和职责范围；工作时间的规定也可以重新协商，以更好地适应双方的工作安排。这与用人单位在解除劳动合同时应提前30日通知劳动者的规定精神是相契合的，能够有效避免因时间仓促而引发的不必要争议。 而对于商务合同，像租赁合同、买卖合同等，通常是依据合同本身的约定来确定提前续签的时间。倘若合同中未作约定，那么双方就可以依据合理的商业习惯来协商确定。在这个过程中，需要给对方留出合理的考虑时间，让对方能够对合同条款进行全面的评估和深入的协商。这样可以避免一方因为仓促决定而导致自身权益受到损害，从而保障合同续签过程的公平、合理与有序。内江法务
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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设立保险公司注册资本最低限额是多少？设立保险公司注册资本最低限额是：人民币二亿元。《保险法》第七十三条规定，设立保险公司，其注册资本的最低限额为人民币二亿元，保险公司注册资本最低限额必须为实缴货币资本。在全国范围内经营保险业务的保险公司，实收货币资本金不低于人民币五亿元，在特定区域内经营业务的保险公司，实收资本金不低于人民币二亿元。1.7w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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