劳动纠纷 法律问答
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辞退有十年工龄员工补偿给多少[律师回复] （一）当员工严重违反单位规章制度等合法辞退情形发生时，单位无需支付补偿，此时单位要注意保留员工违反制度的相关证据，如书面警告、违规记录等。 （二）若因经济性裁员、劳动合同期满不续签等合法原因辞退，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，十年工龄支付十个月工资。单位要准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付二十个月工资。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四川法务
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劳动法辞退员工要补偿吗[律师回复] 用人单位辞退员工的补偿情形依法律有不同规定。合法辞退如员工严重违规、失职致重大损害等情况，无需补偿。无过失性辞退，像员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等，单位需提前三十日书面通知或额外付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。违法辞退时，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，单位应按经济补偿标准二倍付赔偿金。 针对这些情况建议： 1.用人单位应完善规章制度并公示，明确严重违规等情形界定，辞退时依规操作。 2.无过失性辞退要做好证据收集和程序合法，提前通知或支付代通知金。 3.避免违法辞退，若发生应积极与员工协商，按规定支付赔偿金。四川法务
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单位强行终止劳动关系要如何处理[律师回复] （一）证据收集：要及时全面收集能证明劳动关系及单位违法解除事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位解除通知等，这些证据是维权基础。 （二）协商赔偿：主动与单位沟通，依据法律规定要求单位支付违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）投诉仲裁诉讼：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。内江法务
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