婚姻家庭 法律问答
227
万
解答量
2265
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025结婚时彩礼应当给多少钱[律师回复] 法律分析： （1）结婚彩礼金额法律未作规定，它属于民间习俗，数额由双方家庭协商决定，给予了双方家庭一定的自主性和灵活性。 （2）法律明确禁止借婚姻索取财物。若一方以结婚为要挟索要高额财物且超出对方承受能力，会被认定为借婚姻索取财物，这种行为不受法律保护，体现了法律对婚姻中公平和自愿原则的维护。 （3）在彩礼问题上，双方应遵循自愿、平等原则沟通协商，以减少纠纷。若产生争议，可先协商，协商不成可通过诉讼，由法院依据事实和法律裁判，为解决彩礼纠纷提供了途径。 提醒： 在协商彩礼时要遵循自愿平等原则，避免借婚姻索取财物。遇到复杂彩礼纠纷，建议咨询专业分析。绵阳法务
5解答 3.8w浏览 -
订婚后若分手，订婚礼金怎么计算[律师回复] （一）若双方未办理结婚登记手续，给付方要求返还彩礼，可直接向对方提出，若对方拒绝，可向法院起诉，要求全额返还明确为彩礼性质的礼金。 （二）若双方未登记但已共同生活，在要求返还礼金时，要准备好能证明共同生活时间、有无子女、彩礼使用情况等的证据，以便法院综合考量后酌定返还部分礼金。 （三）若礼金中有用于筹备婚礼等合理支出，收集好相关支出凭证，在要求返还礼金时，可主张扣除该部分费用。 法律依据： 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五条规定，当事人请求返还按照习俗给付的彩礼，如果查明属于双方未办理结婚登记手续情形，人民法院应当予以支持。律图眉山
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
182****8747
131****6593
181****4812
