劳动纠纷 法律问答
69.8
万
解答量
1212
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
加班超时申请劳动仲裁可以[律师回复] 加班超时后，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。我们有权让用人单位依照法定标准来支付加班工资。要是用人单位拒绝给咱支付，那咱就可以向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。这里得特别注意，一定要把加班的证据留存好，像是考勤记录、加班通知之类的。在申请仲裁的时候，得清楚地写明加班的具体时间、时长，还有用人单位没支付加班工资这个事实。劳动仲裁机构会依据相关的法律法规去审理和裁决，全力保障劳动者的合法权益。要是仲裁结果出来了，用人单位还是不履行，那劳动者就可以向法院申请强制执行。 总之，加班超时后去申请劳动仲裁，那可是劳动者维护自身权益的关键途径。四川法务
5解答 3.2w浏览 -
劳动仲裁过了2年还有效吗[律师回复] 劳动仲裁的时效通常设定为一年。这一年，是从当事人察觉到或者理应察觉到自己的权利被侵害那一天开始计算的。在劳动关系持续存在的阶段，如果因为拖欠劳动报酬而产生了争议，劳动者去申请仲裁可不受一年仲裁时效期间的限制。可要是劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。要是劳动仲裁已经过去2年，一般来说就已经超过仲裁时效，劳动仲裁委员会很可能就不会受理。不过，如果出现了时效中断或者中止之类的情况，仲裁时效就会重新开始计算。具体到底能不能申请仲裁，得根据实际的情况来判断。毕竟不同的情况有着不同的处理方式。所以，为了能更好地维护自己的合法权益，建议大家遇到这种情况后及时去咨询专业的律师，让他们帮忙看看是否还有救济的途径。这样就能避免因为不了解相关规定而错失维护自己权益的机会。内江法务
4解答 4.8w浏览 -
劳动局和劳动仲裁是一个单位吗[律师回复] 劳动局与劳动仲裁并非同一单位。劳动局乃是政府中主管劳动工作的行政部门，它犹如劳动领域的“政策制定者”与“监督者”。平日里，它肩负着制定劳动政策这一重要职责，确保劳动相关法规与制度的合理性与先进性；同时，还积极开展劳动监察工作，深入用人单位，监督劳动法律法规的执行情况，以保障劳动者的合法权益；另外，在劳动就业方面，劳动局也发挥着关键作用，为劳动者提供就业指导与服务，促进就业市场的稳定与繁荣。而劳动仲裁则由劳动争议仲裁委员会负责。这个委员会是依法设立的专门机构，就如同劳动争议的“裁判所”。它具备专业性，仲裁员们都经过专业培训，对劳动法律知识有着深入的理解与把握；同时又具有独立性，能够公正、公平地处理劳动争议案件。当劳动者与用人单位之间出现劳动争议时，通常会先将争议提交给劳动仲裁机构进行仲裁。若对仲裁裁决结果不满意，才可以向法院提起诉讼。总之，劳动局主要从事行政管理工作，劳动仲裁则专注于解决劳动争议，二者在劳动领域中各司其职，共同为维护劳动者权益和促进劳动关系和谐稳定而努力。四川法务
4解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****1949
133****6663
182****3005
