建设工程纠纷 法律问答
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总包单位分包单位工伤怎么赔偿[律师回复] 法律分析： 1. 法律关系方面：在总包和分包关系中，分包单位劳动者工伤时，劳动关系明确在分包单位，这是确定责任主体的关键。分包单位作为用人单位，需担起主要赔偿责任，这是基于劳动法律关系的法定责任。 2. 赔偿流程方面：首先是工伤认定，分包单位要在规定的30日内及时向相关部门申请，这是后续赔偿的重要前提。其次是劳动能力鉴定，根据伤情确定是否存在残疾及对劳动能力的影响。赔偿项目涵盖医疗费等多项。最后，关于总包单位责任，视分包单位资质情况而定，无资质时担工伤保险责任，有资质时可能担补充赔偿责任。 提醒： 不同案件中，分包单位资质、合同约定等情况不同，处理方式也有差异，建议咨询我进一步分析。绵阳法务
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发包方明知挂靠应承担什么法律责任[律师回复] 发包方要是清楚地知道有挂靠行为存在的话，那就要承担这些法律责任。 首先，发包方得和挂靠人一起承担连带清偿责任。也就是说，如果挂靠人因为承揽工程之类的行为而欠下了债务，发包方就必须得和挂靠人一块儿去清偿这个债务。 其次，发包方还可能会面临行政处罚。就像要是被建设主管部门给责令改正啦，然后把违法所得给没收掉，还得被处罚款等等这些情况。 然后，如果挂靠行为让工程质量出现了问题，或者发生了安全事故，那发包方很有可能就得和挂靠人一起去给受害者承担赔偿责任。 最后，在施工合同发生纠纷的时候，发包方因为有挂靠行为，就可能会处于不太有利的地位。而且，发包方和挂靠人签订的施工合同还有可能会被认定为无效，这样一来，发包方可能就没办法完全依据合同去主张自己的全部权利。内江法务
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离职提成不发怎么办[律师回复] 结论： 离职后遇到提成不发的情况，可先查看合同与规章制度，再协商沟通，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还可提起诉讼来维护自身获取劳动报酬的权益。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同具有法律效力，双方应按照约定全面履行自己的义务。若合同和规章制度中明确约定了提成相关事宜，公司不按约定发放提成即构成违约，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。协商沟通是解决纠纷的友好方式，若此路不通，劳动争议调解仲裁机构可为劳动者提供公正的裁决。而向人民法院提起诉讼则是最后的法律保障。在这过程中，劳动者务必注意收集和保留相关证据，以支撑自己的诉求。如果您在遇到此类问题时，对相关法律程序或证据准备存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·建设工程纠纷
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房产证上有个设定他项权利摘要包括有哪些信息？房产证上有个设定他项权利摘要包括的信息有房子获取信息，以及还有产权分额占有的情况，再者就是抵押贷款的记录，一般在此记录中都会体现出来，而且他项权证都是由抵押权人持有。2.7k浏览 2024-11-11
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公司法中关于注销登记分公司登记的相关规定有下列情形之一的，公司清算组织应当自公司清算结束之日起30日内向原公司登记机关申请注销登记：1、公司被依法宣告破产。2、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现。3、股东会决议解散。4、公司因合并、分立解散。5、公司被依法责令关闭。1.8w浏览 2024-11-11
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企业退休军转干补贴调整标准是什么企业退休军转干部补贴的标准，各省政策具有差异，具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省，原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级，下同)每月补贴500元，原副师职职务每月补贴450元，原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。10w+浏览 2024-11-11
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