劳动纠纷 法律问答
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进厂工作十年后辞职了有赔偿吗[律师回复] 结论： 一般员工主动辞职无赔偿，若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害员工权益等过错，员工解除劳动合同可获经济补偿，工作十年通常获十个月工资补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在上述过错时，员工解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。这是为保护劳动者合法权益，确保其在用人单位违规情况下能得到合理补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，这体现了公平合理原则，工作时间越长补偿越多。如果遇到用人单位有过错而自己主动辞职的情况，不清楚补偿事宜或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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半年没签合同要如何进行处理[律师回复] 法律分析： （1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。工作半年未签合同，从第二个月起可要求单位支付双倍工资，上限是十一个月。 （2）遇到这种情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求补签合同并支付双倍工资差额，友好协商解决问题。 （3）若协商不成，劳动者要注重收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。 （4）收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。不过要留意仲裁有时效限制。 提醒： 劳动者应及时主张权利，避免错过仲裁时效。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。绵阳法务
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签约后公司辞退员工要赔偿吗[律师回复] 签约后公司辞退员工是否赔偿要分不同情形。若员工有严重违反单位规章、严重失职致重大损害等法定过错，公司依规解除合同无需赔偿。 若公司无正当理由或违反法定程序辞退员工，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.公司应完善规章制度，明确法定过错情形，辞退员工按法定程序进行。 2.员工若遇违法辞退，可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。 3.双方发生纠纷，可先协商解决，协商不成再走法律程序。四川法务
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公司倒闭还可以拿到赔偿款吗[律师回复] 结论： 公司倒闭员工通常能拿到赔偿款，赔偿按工作年限计算，员工可通过合法途径维权。 法律解析： 根据法律规定，公司倒闭属于劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。若公司资产在支付破产费用和共益债务后有剩余，会按顺序清偿职工工资、社保费用和法定补偿金。员工在公司倒闭时，可及时关注破产清算进程，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果在这过程中您有任何法律方面的疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益得到有效维护。绵阳法务
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