征地拆迁 法律问答
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非法征收土地罪立案的标准是什么[律师回复] 结论：非法征收土地涉嫌非法批准征收、征用、占用土地罪，满足一定立案标准会被追究责任。 法律解析：依据相关法律，非法批准征收、征用、占用土地，若涉及基本农田10亩以上，或基本农田以外的耕地30亩以上，或其他土地50亩以上；或者虽未达上述数量标准，但造成有关单位、个人直接经济损失30万元以上，或造成耕地大量毁坏、植被严重破坏；又或者影响群众生产、生活引发纠纷，造成恶劣影响或其他严重后果；还有非法批准征收、征用、占用防护林地、特种用途林地分别或合计10亩以上，或其他林地20亩以上，或造成林地直接经济损失30万元以上，都会达到立案标准。这体现了法律对土地资源的严格保护。若遇到非法征收土地相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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