劳动纠纷 法律问答
104.8
万
解答量
1562
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
原单位未缴住房公积金违法吗？[律师回复] 根据中国现行法律规定，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务，具有强制性。如果原单位未按规定为您缴纳公积金，这种行为确实涉嫌违法。具体来说，国务院《住房公积金管理条例》第20条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。第37条还规定了相应的处罚措施。建议您可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。然后可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位补缴。如果单位拒不执行，还可以通过法律途径维权。实际操作中，很多劳动者会担心影响与原单位关系。如果您有这个顾虑，可以先尝试与原单位友好协商，说明法律规定，要求补缴。大多数情况下，单位在了解法律风险后会配合处理。需要提醒的是，公积金维权有时效限制，建议发现问题后尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地公积金管理中心咨询。南充李琦—高...
5解答 4.3w浏览 -
孕晚期不舒服开具了诊断证明病假单，领导不批病假，直接喊休产假[律师回复] 根据您描述的情况，公司这种做法可能存在违法之处，我们可以从以下几个方面来分析：首先，病假和产假是两种性质完全不同的假期。病假是基于员工健康状况需要休息治疗，而产假是针对生育的特殊假期。公司不能单方面强制要求您休产假。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您已经提供了医疗机构的诊断证明，公司应当依法批准病假。建议您： 1. 保留好所有医疗证明和请假记录 2. 与公司人力资源部门进行书面沟通，说明情况 3. 如果公司仍坚持不批病假，可以向当地劳动监察部门投诉您目前最重要的是保证身体健康，不必迫于公司压力提前休产假。如果公司坚持错误做法，我们可以进一步帮您维权。南充李琦—高...
3解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****3409
136****8634
153****8583
