诉讼仲裁 法律问答
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哪些行为可以公证[律师回复] 结论： 依据《公证法》，可公证的行为范围广泛，涵盖合同、单方法律行为、经济活动、证据保全、文书证明以及多种民事状况和行为等。 法律解析： 《公证法》规定了众多可公证的行为。在合同领域，民事合同经公证可保障内容合法、意思真实。单方法律行为公证能明确其效力。竞争性经济活动公证可维护公正、公平、公开。证据保全公证能固定民事法律行为中的证据。文书相关公证可证实签名、印鉴等属实以及副本与原本相符。此外，婚姻、亲属等关系，出生、学历等状况，公司章程、提存等行为也都可公证。公证能为各类行为和事实提供具有法律效力的证明，增强其公信力和确定性。如果在生活中遇到需要公证的情况，或者对公证相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。四川法务
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怎么向法院申请分期赔偿呢？[律师回复] 关于分期赔偿的申请，我理解您可能是遇到了经济困难但又有赔偿义务的情况。根据我国法律规定，确实可以申请分期履行赔偿义务。具体操作上，您需要准备以下材料：1）书面申请书，说明分期履行的理由和具体方案；2）证明经济困难的证据，比如收入证明、负债证明等；3）原判决书或调解书复印件。法院会综合考虑您的实际履行能力和债权人意见来决定是否准许。建议在申请时提出切实可行的分期方案，比如按月支付的具体金额。如果对方同意的话，也可以先尝试与对方协商达成执行和解。需要注意的是，如果获得批准后仍不按约定履行，法院可能会恢复强制执行。所以请务必根据自身实际情况提出申请。南充李琦—高...
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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