劳动纠纷 法律问答
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原单位未缴住房公积金违法吗？[律师回复] 根据中国现行法律规定，单位为职工缴纳住房公积金是法定义务，具有强制性。如果原单位未按规定为您缴纳公积金，这种行为确实涉嫌违法。具体来说，国务院《住房公积金管理条例》第20条明确规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。第37条还规定了相应的处罚措施。建议您可以先收集相关证据，比如劳动合同、工资流水等证明劳动关系的材料。然后可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位补缴。如果单位拒不执行，还可以通过法律途径维权。实际操作中，很多劳动者会担心影响与原单位关系。如果您有这个顾虑，可以先尝试与原单位友好协商，说明法律规定，要求补缴。大多数情况下，单位在了解法律风险后会配合处理。需要提醒的是，公积金维权有时效限制，建议发现问题后尽快处理。如果需要更具体的操作指导，可以带着材料到当地公积金管理中心咨询。南充李琦—高...
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孕晚期不舒服开具了诊断证明病假单，领导不批病假，直接喊休产假[律师回复] 根据您描述的情况，公司这种做法可能存在违法之处，我们可以从以下几个方面来分析：首先，病假和产假是两种性质完全不同的假期。病假是基于员工健康状况需要休息治疗，而产假是针对生育的特殊假期。公司不能单方面强制要求您休产假。其次，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。您已经提供了医疗机构的诊断证明，公司应当依法批准病假。建议您： 1. 保留好所有医疗证明和请假记录 2. 与公司人力资源部门进行书面沟通，说明情况 3. 如果公司仍坚持不批病假，可以向当地劳动监察部门投诉您目前最重要的是保证身体健康，不必迫于公司压力提前休产假。如果公司坚持错误做法，我们可以进一步帮您维权。南充李琦—高...
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