劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同，双倍工资要怎样算[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。计算起始时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长支付期限不超十一个月。 （2）双倍工资计算基数通常是劳动者正常出勤月工资剔除加班工资后的数额。若月工资难以确定，则按劳动者实际月收入扣除非常规性奖金、福利性及风险性等项目后的正常工作时间月工资来确定。 （3）劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资，要在仲裁时效一年内提出。 提醒：劳动者要及时关注劳动合同签订情况，在权益受损时注意在仲裁时效内维权，不同情况对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。四川法务
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老板拖欠工资怎么有效把钱讨回来[律师回复] （一）与老板协商，向老板说明按时支付工资是其应尽的法律责任，协商一致就签订和解协议。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资，若逾期不支付，老板要加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后老板不履行，可申请仲裁。 （四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。绵阳法务
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