工伤赔偿 法律问答
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工伤鉴定有伤残，赔偿费用由谁来算[律师回复] 结论： 工伤鉴定有伤残，赔偿费用计算主体依用人单位是否缴纳工伤保险而定，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。 法律解析： 根据《工伤保险条例》，若用人单位依法缴纳工伤保险，社保经办机构负责计算部分赔偿项目，像一次性伤残补助金、工伤医疗补助金；用人单位负责计算停工留薪期工资、伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位按工伤保险待遇项目和标准计算支付。劳动者为保障自身权益，可自行参照工伤保险法规计算应得赔偿。若双方对赔偿费用计算产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼来确定。若遇到工伤赔偿计算方面的难题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。律图内江
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因加班时间太久患病有无赔偿[律师回复] （一）若患职业病，经认定可享受工伤保险待遇，赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费、康复费、伤残津贴。 （二）非职业病但能证明加班与患病有直接因果关系，可通过民事诉讼向单位索赔，需准备医院诊断证明、加班记录等证明单位安排加班有过错且导致患病。 （三）单位缴纳工伤保险的，先申请工伤认定；未缴纳的，相关赔偿由单位承担。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的。职工因工作原因患病符合条件可认定工伤获得相应赔偿。绵阳法务
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工厂里工伤骨折，要按照什么来赔付[律师回复] 结论： 工厂工伤骨折赔付要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔付项目和金额依伤残等级、本人工资及当地标准确定。 法律解析： 根据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定工伤后，由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔付项目多样，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等是常见的。若构成伤残，会有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔付金额需结合本人工资、当地标准等来明确。工伤赔付涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图法务在线...
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想了解，受伤59工伤鉴定未满60周岁怎么算的[律师回复] 您好，关于您咨询的工伤鉴定问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》相关规定，59岁工伤鉴定与60岁以下的劳动者适用相同标准。年龄因素主要影响的是工伤保险待遇的计算方式，而非伤残等级鉴定标准。具体来说： 1. 伤残等级鉴定完全依据劳动能力障碍程度，与年龄无关。59岁和60岁以下人员都适用同样的《劳动能力鉴定标准》。2. 但待遇计算时，59岁人员需要注意： - 一次性伤残补助金按全额计算 - 如果达到1-4级伤残，按月领取的伤残津贴会计算至法定退休年龄（60岁） - 退休后转为享受基本养老保险待遇，低于伤残津贴标准的由工伤保险补足差额建议您： 1. 先完成正规的劳动能力鉴定程序 2. 保留好所有医疗证明和鉴定材料 3. 待具体伤残等级确定后，可详细计算应得待遇如果需要进一步计算具体赔偿金额，建议携带完整材料当面咨询。南充李琦—高...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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