公司经营 法律问答
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有什么办法能让公司开除自己[律师回复] 法律分析： （1）严重违反公司规章制度是常见途径。公司通常会在规章制度中明确各类违纪行为及对应惩处，多次无故旷工达到规定天数，公司依据规定解除劳动合同是合法的，员工应清楚公司相关制度内容。 （2）严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，这种行为性质较严重。公司会根据实际损失情况判断是否构成解除合同条件，员工要明白自身工作责任，避免此类行为。 （3）与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，公司有权解除合同。员工应专注于本职工作，避免陷入这种双重劳动关系的纠纷。 （4）被依法追究刑事责任，公司必然会解除劳动合同。员工需遵守法律法规，避免违法犯罪行为。 提醒： 想让公司开除自己需谨慎，可能影响职业声誉，不同公司规定和具体案情不同，建议咨询进一步分析。四川法务
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工厂破产倒闭,工人工资怎么办[律师回复] 工厂破产倒闭时，工人工资确实有相应法律保障。 1. 依法破产清算保障权益。依据《企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先用于支付职工工资、医疗及伤残补助等一系列费用，包括应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用以及法定补偿金，从法律层面确保工人权益。 2. 工人需主动申报债权。要及时向破产管理人申报工资债权，准备好工作证明、工资支付记录等证据材料，让自己的债权得以确认，这是获取工资支付的重要前提。 3. 按资产情况清偿工资。若工厂资产充足，工资会按法定顺序支付；若资产不足以清偿全部债务，也会在现有资产范围内按比例清偿。 4. 多方监督维护权益。劳动监察部门和工会等会监督工资支付情况，切实维护工人合法权益。 建议工人关注工厂破产清算进程，积极配合申报工作，遇到问题及时向相关部门反映。绵阳法务
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员工带走公司资料如何处理[律师回复] 法律分析： （1）当员工带走涉及公司商业秘密的资料时，因其行为可能构成侵犯商业秘密，公司应要求员工即刻返还。若因该行为致使公司遭受损失，公司有权要求员工予以赔偿。一旦情节严重达到犯罪标准，公司可向公安机关报案，让相关部门依法追究员工刑事责任。 （2）若员工带走的是一般工作资料，公司同样有权要求归还。首先应与员工沟通协商，清晰阐明其行为的不当以及可能面临的法律后果，促使员工主动返还。若员工拒绝，公司可发送律师函催告。若员工依旧不归还，公司需收集资料清单、交接记录等相关证据，向法院提起诉讼，要求员工返还资料并承担法律责任。 提醒： 公司要注意区分资料性质，妥善固定相关证据，必要时可咨询专业法律人士。四川法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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