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江阳区-邱有...律师
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正式员工辞退怎么补偿
[律师回复] 1.正式员工被辞退补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因不能胜任工作等原因辞退,需支付补偿。 2.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。 3.单位违法辞退,要付双倍赔偿金。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 4.员工可先与单位协商补偿,协商不成可申请劳动仲裁。
四川法务
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员工辞职经济补偿金如何计算
[律师回复] 通常员工辞职没有经济补偿金,不过以下情况用人单位要支付: 一是用人单位有过错,像没按约定提供劳动保护、拖欠工资、没依法缴社保等,员工解除合同,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计;不满六个月给半个月工资。 二是月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资,若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
绵阳法务
5解答
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单方面解约能拿到多少金额的赔偿
[律师回复] (一)若合同有违约赔偿条款,按合同约定支付违约金,比如合同约定违约方支付合同金额一定比例的违约金,就按此比例执行。 (二)合同未约定时,判断解约是否构成根本违约。构成根本违约,受损方要求违约方赔偿实际损失,涵盖直接损失(已支出且无法挽回的费用)和可得利益损失(合同正常履行可获利益,需具有可预见性)。 (三)解约方有正当理由,像不可抗力、对方先违约等情况,可能不用承担赔偿责任。 法律依据: 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
四川法务
5解答
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入职一月被公司辞退怎么维权
[律师回复] 入职一月被公司辞退,可通过合法途径维权。若公司违法解除合同,劳动者可获赔偿金,通常是半个月工资的两倍。 具体维权方式如下: 1.友好协商:先查证辞退原因,若是公司违法解除,与公司友好协商,要求支付赔偿或补偿,协商解决省时省力。 2.投诉:若协商无果,收集劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证据,向劳动监察部门投诉,其有权责令公司改正违法行为。 3.仲裁与诉讼:还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服,除特殊情况外,可在十五日内向法院提起诉讼。
内江法务
5解答
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在公司做了5年被辞退怎么赔偿员工
[律师回复] 公司辞退工作5年员工,赔偿有不同情形: 1.合法辞退,如员工严重违反公司规章,公司无需赔偿。 2.无过失性辞退,公司需提前30天书面通知或多付1个月工资,按工作年限补偿,工作5年补偿5个月工资。 3.违法辞退,员工可要求继续履行合同;不要求或无法履行,公司按经济补偿2倍赔偿,即10个月工资。月工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
内江法务
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