劳动纠纷 法律问答
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离职之后社保一直没交要怎么解决[律师回复] 离职后社保断交有多种解决办法。已找到新工作，让新单位办理社保增员手续，由新单位继续缴纳社保，这种方式简单便捷，能无缝衔接社保缴纳。 若未找到新工作，本地户籍人员可去当地社保经办机构以灵活就业人员身份参保，缴纳基本养老保险和基本医疗保险，保障自身基本权益。 非本地户籍人员，部分地区不允许以灵活就业人员身份参保，可通过社保代缴机构缴纳社保，但要选正规机构，防止受骗。 因社保断交可能影响医保报销、购房购车资格、落户等权益，所以要及时处理社保断交问题，确保社保连续缴纳。建议离职前提前了解社保接续政策，做好规划；找到新工作后尽快办理增员；选择代缴机构时仔细考察其资质。四川法务
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解除合同后开发商没钱赔偿要怎么办[律师回复] 结论： 解除合同后开发商没钱赔偿，可先协商达成新赔偿协议，协商无果则起诉，胜诉后可申请强制执行，若开发商资不抵债，债权人可申请其破产参与资产分配。 法律解析： 根据相关法律，合同解除后开发商有赔偿义务。与开发商协商达成新赔偿协议是一种较为灵活的解决方式。若协商不成，向法院起诉是维护权益的有效途径，法院会依法确定开发商的赔偿责任。胜诉判决具有强制执行力，若开发商不履行，申请强制执行后，法院可依法对开发商的财产进行处置。当开发商资不抵债达到破产条件时，债权人申请破产清算，能使债权人按法定顺序参与分配剩余资产，以减少自身损失。如果在处理此类问题时遇到法律难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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劳动合同的期限届满后将自动延续吗[律师回复] 劳动合同期限届满通常不会自动延续，期满后双方权利义务履行完毕，劳动关系即终止。不过存在特殊情形，劳动合同应续延至相应情形消失时终止，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断或医学观察期；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；患病或非因工负伤在规定医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年。符合这些情况，企业不能因合同期满终止劳动合同。 为保障劳动者权益，企业应做到： 1.对从事接触职业病危害作业的劳动者，严格安排离岗前职业健康检查。 2.重视员工医疗期、女职工三期等特殊时期权益，不随意终止合同。 3.建立完善的员工档案，及时掌握员工工作年限和退休年龄情况，避免违规操作。四川法务
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