劳动纠纷 法律问答
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我交了社保，领了二个月，怎么没有了。[律师回复] 您的情况需要具体分析几个可能性：首先建议您登录当地社保官网或掌上12333APP查询缴费记录，看看是否确实存在断缴情况。如果系统显示正常缴费但账户余额有误，可能是系统延迟问题，可以等待3-5个工作日再查。常见断缴原因包括： 1. 单位未按时足额代缴（可要求单位出具缴费凭证） 2. 银行代扣失败（检查签约银行卡余额是否充足） 3. 参保状态异常（如离职后未及时办理灵活就业参保）法律依据方面，《社会保险法》第58条明确规定用人单位必须按时足额缴纳社保费。如果确认是单位原因导致断缴，您可以： - 先与单位人事部门沟通补缴 - 保留工资条、劳动合同等证据 - 向当地社保稽核部门投诉（时效为2年内）建议本周内先完成线上查询，如果确实异常，带着身份证到参保地社保局窗口打印缴费明细。需要的话我可以帮您起草一份要求单位补缴的书面通知。南充李琦—高...
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我违反了公司的规章制度公司发我1千元请问合理吗[律师回复] 关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。南充李琦—高...
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