劳动纠纷 法律问答
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连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
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我主动辞职可以拿到补偿吗[律师回复] 根据中国《劳动合同法》的规定，员工主动辞职一般不能获得经济补偿，但有几个特殊情况例外：1. 如果单位存在违法行为（比如拖欠工资、未缴纳社保、强迫劳动等），您依据这些理由辞职，可以主张经济补偿。这种情况需要提供相关证据。2. 如果单位主动提出协商解除劳动合同，您同意后辞职的，可以协商获得补偿金。3. 特殊情况下（如企业搬迁导致工作地点重大变更等），即使您主动辞职也可能获得补偿。建议您先梳理下辞职的具体原因，看看是否符合上述例外情形。如果单位确实存在违法行为，建议先收集好证据（工资条、社保记录、工作安排通知等），再考虑通过劳动仲裁维权。如果只是个人原因想辞职，建议可以先和单位友好协商，看能否争取一些补偿。需要进一步咨询可以随时联系。南充李琦—高...
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