工伤赔偿 法律问答
1088
万
解答量
2374
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤后公司变更法人代表该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）发生工伤后，关键在于及时申请工伤认定，此后进行劳动能力鉴定，这是确定工伤权益的重要步骤。 （2）公司变更法人代表，并不改变其作为用人单位需承担的工伤保险责任。若已为职工缴纳工伤保险，职工可从工伤保险基金获得多项赔偿，涵盖医疗、康复费用及住院伙食补助费等。 （3）若公司未缴纳工伤保险，职工也无需担忧，用人单位需按规定的项目和标准支付费用。 （4）当公司拒绝承担责任时，工伤职工可选择劳动仲裁或诉讼的方式维权，此时应以变更后的公司为责任主体主张赔偿。 提醒： 工伤认定需在规定时间内申请，且要收集好相关证据。不同工伤情况处理流程和赔偿标准可能有差异，建议咨询进一步分析。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
8级工伤伤残赔偿标准多少[律师回复] 结论： 8级工伤伤残赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。 法律解析： 根据相关法律规定，8级工伤的一次性伤残补助金为11个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省级政府规定，如北京是9个月上年度全市职工月平均工资。医疗费按工伤保险诊疗项目目录等标准支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。工伤赔偿项目和标准明确，能保障受伤职工权益。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。律图阿坝
5解答 4w浏览 -
七级工伤标准赔偿多少[律师回复] 1.七级工伤赔偿包含多项费用，赔偿数额需结合当地规定和本人工资确定。赔偿主要分为两部分，一部分是一次性支付的补助金，另一部分是治疗等费用及停工留薪期工资。 2.一次性支付的补助金有一次性伤残补助金，为13个月的本人工资。若解除或终止劳动关系，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。 3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，按规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 4.建议受工伤者及时了解当地的具体赔偿标准，与用人单位和工伤保险部门保持沟通，确保各项赔偿费用顺利落实。同时，保留好相关的医疗票据和证明材料，以便核算赔偿数额。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
131****2536
157****4472
181****4582
