工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡工厂要赔偿多少[律师回复] 结论： 工伤死亡赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，要依具体情况结合当地标准算赔偿额。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，工伤死亡赔偿包含特定项目。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算；供养亲属抚恤金有明确比例，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地经济水平有差异，当地标准在计算赔偿金额时很关键。若遇到工伤死亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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原单位离职体检评尘肺工伤6级解除劳动关系一次性处理的，入职新公司13年后做岗前体检时医院体检报告单显示以前在北京煤矿离职有尘肺病吏，我现咳嗽气短感冒，不L去一家国家矿山医做CT病情加重，我这种情况能申请尘肺工伤升级签定吗[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在原工伤等级评定后，如果伤情发生变化，可以申请重新鉴定工伤等级。你的情况属于工伤复发，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行工伤等级的重新鉴定。建议携带相关医疗资料，包括原单位的工伤评定结果和新公司的体检报告，以及国家矿山医院的CT检查结果等，向劳动能力鉴定委员会提交申请。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工在公司因病死亡可获赔偿多少[律师回复] （一）符合视同工伤情形：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （二）不符合视同工伤情形：公司通常无需承担赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四川法务
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