工伤赔偿 法律问答
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社保买了工伤公司还要赔偿吗[律师回复] 公司为员工购买工伤保险后，在一些情形下仍需担责。工伤保险基金承担如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等多数工伤赔偿项目，但公司有法定赔偿义务。 1. 停工留薪期方面，员工在此期间工资福利待遇不变，公司需按月支付，以保障员工工伤期间的基本生活和权益。 2. 护理责任方面，若员工工伤需护理而单位未派人护理，单位要支付护理费，这是对员工护理需求的合理保障。 3. 伤残安排方面，员工工伤后五到六级伤残且难以安排工作的，单位要按月支付伤残津贴。 建议公司加强工伤预防措施，降低工伤事故发生概率。同时，要熟悉相关法律规定，依法履行赔偿义务，避免因法律风险带来不必要的经济损失。内江法务
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员工做三个月后工伤怎么赔偿[律师回复] （一）工伤认定流程： 单位方面：单位需要在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的责任和义务，要及时履行，以便员工后续能顺利获得相应保障。 员工等方面：要是单位没有按照规定申请工伤认定，那么员工或者其近亲属、工会组织可以在1年的时间内提出申请。这样即使单位疏忽，员工自身的权益也能得到维护。 （二）劳动能力鉴定及赔偿项目： 鉴定：在认定为工伤之后，要进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，这是确定后续赔偿标准的重要依据。 医疗费：由工伤保险基金来支付，确保员工因工伤产生的医疗费用能得到报销。 停工留薪期工资：按员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。员工在停工留薪期间的生活和经济状况能得到保障，不会因为工伤而失去收入。 一次性伤残补助金：如果构成伤残，就会有一次性伤残补助金，具体的标准要根据伤残等级来确定，这笔费用由工伤保险基金支付。 解除劳动关系时的补助金：当员工和单位解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付；以及一次性伤残就业补助金，由单位支付。 （三）单位未缴纳工伤保险的责任： 如果单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任都要由单位来承担。这是为了保障员工在单位违规的情况下，依然能获得应有的赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。绵阳法务
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工伤怎么赔付工资的钱[律师回复] （一）停工留薪期内的工资赔付 在停工留薪期这个阶段，职工的原工资福利待遇是不会改变的，就是说职工受伤前拿多少工资、有哪些福利，这个期间还是一样的，由职工所在的单位每个月按时支付。而且这个停工留薪期一般不会超过12个月。要是职工的伤情特别严重或者情况比较特殊，比如受伤部位较为复杂、恢复难度大等，停工留薪期可以适当延长，但延长的时间最多也不能超过12个月。 法律依据： 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 （二）评定伤残等级后的工资赔付 1. 一级至四级伤残 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，职工和单位要保留劳动关系，不过职工要退出工作岗位。从工伤保险基金那里，每个月会按照一定标准支付伤残津贴。具体标准是：一级伤残的，伤残津贴是本人工资的90%；二级伤残的，是本人工资的85%；三级伤残的，是本人工资的80%；四级伤残的，是本人工资的75%。 法律依据： 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 2. 五级、六级伤残 如果职工被鉴定为五级、六级伤残，要保留和用人单位的劳动关系，由用人单位给职工安排合适的工作。要是用人单位实在难以给职工安排工作的，就由用人单位每个月发给伤残津贴。 法律依据： 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。绵阳法务
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工伤公司自己认定的吗[律师回复] （一）关于工伤认定的主体：工伤认定不能由公司自行认定，而是由社会保险行政部门来负责。这是为了保证工伤认定的公正性和权威性，避免公司因自身利益等因素影响认定结果。 （二）公司在工伤处理中的义务：公司在事故伤害发生后，必须及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是公司应尽的责任，这样能确保工伤职工及时获得相应的保障和待遇。若公司未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请，以保障自身合法权益。 （三）社会保险行政部门的认定流程：社会保险行政部门在受理申请后，会按照相关法律法规，严谨地审查判断是否属于工伤。在审查过程中，会参考多种材料，像劳动合同，它能证明职工与公司存在劳动关系；医疗诊断证明，可明确职工的受伤情况；事故现场的证据，能帮助还原事故发生的真实经过等，最后作出工伤认定的决定。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。绵阳法务
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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