工伤赔偿 法律问答
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工伤必须有合同吗[律师回复] 认定工伤并非必须要有书面劳动合同。 1. 法律有明确规定，在未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系时，职工若遭受事故伤害且符合工伤认定条件，同样能被认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的全面保障，不因合同形式缺失而忽视其应得权益。 2. 事实劳动关系的证明可借助多种证据，如工资支付凭证能体现劳动报酬的支付情况；工作证可证明劳动者身份及所属单位；考勤记录反映工作时间和出勤状况；同事证言也能辅助说明劳动关系存在。 3. 用人单位与劳动者自用工之日起就建立了劳动关系。只要能证实劳动关系存在，在法定情形下，如工作时间、场所内因工作原因受伤，劳动者就可申请工伤认定。 建议劳动者注意收集和保存相关证据，以便顺利申请工伤认定。绵阳法务
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轻微伤害事故歇工不超过几天可以上班[律师回复] 结论： 轻微伤害事故歇工时间无固定天数，依伤情等确定，大致数天至 15 天以上，实际因人而异，有争议可由劳动能力鉴定委员会鉴定确定合理期限，应以医生诊断建议为准。 法律解析： 根据相关劳动法律法规，对于轻微伤害事故的歇工时间并未作出固定天数的硬性规定。这是因为不同人的伤情差异很大，有的伤势较轻，经过简单处理和休息几天就能恢复，所以可能数天至一周左右可上班；而有些伤势稍重，需要持续进行治疗，如伤口换药、静养等，恢复时间就会较长，可能需要 10 至 15 天甚至更久。在实际情况中，每个受伤员工的身体状况和恢复能力都不同，不能一概而论。如果用人单位与受伤员工对歇工时间存在争议，为了确保公平合理，就需要由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定，以确定符合该员工实际情况的合理歇工期限。 总之，员工一定要听从医生的诊断和建议，等身体完全恢复后再上班，不然过早复工可能会使伤情加重，影响后续的治疗和恢复。如果你在轻微伤害事故后的歇工时间方面有任何疑问或者纠纷，欢迎随时向我们或者专业的法律人士咨询。四川法务
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不上工伤保险会产生什么法律[律师回复] 不上工伤保险确实是违反劳动法律法规的行为，会带来多方面不利后果。 1. 行政责任方面，劳动保障行政部门会责令限期参加并补缴费用，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金。若逾期仍不缴，将处欠缴数额1 - 3倍罚款。这种处罚旨在督促用人单位履行法定义务，保障工伤保险制度的正常运行。 2. 民事责任方面，职工工伤时本由基金支付的待遇，如医疗费用、伤残津贴等都需用人单位自行承担，会给企业带来经济风险与负担。 为避免这些问题，用人单位应增强法律意识，严格依法为职工缴纳工伤保险，按时足额缴费。同时，相关部门也应加强监管与宣传，提高用人单位的合规意识。律图法务在线...
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发生工伤后私了协议有效吗[律师回复] （一）对于工伤后私了协议有效的情况： 若双方是真实意思表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，且协议内容不违反法律法规强制性规定，那么该协议是有效的。在这种情况下，双方应当按照协议约定履行各自的义务。 （二）对于员工有权请求变更或撤销协议的情况： 当协议约定的赔偿数额明显低于法定标准，比如工伤实际可能导致员工八级伤残，而协议赔偿金额远低于按照八级伤残法定计算的赔偿额，或者员工在签订协议时对自己的伤情存在重大误解，又或者协议显失公平，员工就有权请求法院或仲裁机构变更或撤销该协议。此时，员工需要收集相关证据，如医疗诊断证明、伤残鉴定报告等，以证明存在上述可变更或撤销的情形。 （三）对于工伤未经劳动行政部门认定时私了协议的情况： 如果工伤未经劳动行政部门认定，用人单位可能存在逃避责任的风险，这种情况下的私了协议可能会面临效力争议。所以，在进行工伤私了前，最好先完成工伤认定程序，以保障双方的权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》规定，一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。同时，在订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。律图内江
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律师说法·工伤赔偿
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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