劳动纠纷 法律问答
113.6
万
解答量
1650
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
员工因过失被辞退是否要给予补偿[律师回复] 员工因过失被辞退，补偿情况取决于过失严重程度是否符合法定解除条件。若员工过失严重，如严重违反单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，单位可依法解除合同且无需支付补偿。若员工过失未达严重程度，单位辞退构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 措施建议如下： 1.用人单位应明确规章制度中对严重过失的界定，并公示告知员工，让员工清晰知晓。 2.发生辞退纠纷时，用人单位要提供充分证据证明员工过失的严重程度，以支持解除合同的合法性。 3.员工若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。绵阳法务
5解答 3.6w浏览 -
工作十年以上离职会有多少补偿[律师回复] 结论： 工作十年以上离职补偿依情况而定，主动辞职且单位无过错无补偿，因单位过错辞职有补偿，单位违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，员工主动辞职且单位无过错时，通常没有离职补偿。但当单位存在未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等过错，员工辞职后单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作十年以上支付十个月工资以上补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半月工资。若员工月工资高于当地上年度社平工资三倍，补偿标准按社平工资三倍，且补偿年限不超十二年。若单位违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果大家在离职补偿方面遇到复杂情况，难以自行判断，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
5解答 3.6w浏览
-
公司可辞退孕妇吗[律师回复] 1.公司一般不得辞退孕妇，法律明确女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等解除合同。不过，若孕妇有严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，公司可依法解除合同。 2.若公司违法辞退孕妇，孕妇可要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 3.建议公司严格遵守法律规定，谨慎处理与孕期女职工的劳动关系，避免违法辞退。孕妇自身要了解相关权益，遇到违法辞退情况及时通过合法途径维权。四川法务
5解答 4.6w浏览 -
被动辞职可拿到的补偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，依据劳动者在本单位的工作年限来计算补偿金额。工作满一年支付一个月工资，六个月到一年按一年计算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同时，要按照合法解除时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，无需给予补偿或赔偿。 提醒： 劳动者要清楚自身权益，遇到被动辞职要分清情况是否合法合理；若情况复杂，建议咨询以精准分析解决方案。四川法务
5解答 4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1509
186****2533
182****2010
