损害赔偿 法律问答
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双方无争议一方损毁严重咋办[律师回复] 在双方对事件本身无争议但一方损毁严重的情况下，需区分不同情形处理。若为民事侵权纠纷，受损方有要求侵权方赔偿的权利。可先与对方协商赔偿数额与方式，达成一致后签订赔偿协议。若协商无果，受损方要收集证明损害事实、损失金额、对方侵权行为等证据，向法院提起民事诉讼来索要经济损失赔偿，涵盖财产修复费用、贬值损失等。 若涉及刑事犯罪，如故意毁坏财物达到一定数额，受损方应及时报警，由司法机关追究刑事责任，同时可通过刑事附带民事诉讼要求赔偿。 建议如下： 1.遇到纠纷先冷静，积极与对方协商，争取和平解决。 2.协商过程注意留存沟通记录。 3.及时收集和保存相关证据，以便后续维权。绵阳法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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