劳动纠纷 法律问答
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单位解除劳动合同的情况有哪些[律师回复] 根据中国《劳动合同法》及相关规定，单位可以合法解除劳动合同的情形主要有以下几种：1. 协商解除（第36条）：双方协商一致可以解除合同，但单位需支付经济补偿。2. 过失性解除（第39条）：员工存在严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形时，单位可立即解除且无需补偿。3. 非过失性解除（第40条）：包括员工患病不能胜任、经培训仍不胜任工作、客观情况重大变化等情形，单位需提前30日通知或支付代通知金，并支付经济补偿。4. 经济性裁员（第41条）：企业因经营困难需要裁减20人以上或10%以上员工时，需履行法定程序并支付补偿。特别提醒：单位单方解除必须符合法定条件和程序，否则可能构成违法解除。建议您具体说明单位给出的解除理由，我们可以进一步分析是否合法。如果遇到争议，建议及时收集书面通知等证据，必要时可申请劳动仲裁维权。南充李琦—高...
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你好！我是退休刚领了三个月的养老待遇[律师回复] 您好！关于您提到的退休养老待遇问题，我理解您可能对相关待遇标准或发放情况存在疑问。根据我国现行法律规定，退休人员养老待遇主要依据个人缴费年限、缴费基数和当地社会平均工资等因素确定。建议您先核对几个关键点：1)是否已办理完所有退休手续；2)单位或社保机构是否已准确核算您的缴费年限；3)每月发放金额是否与退休审批表上的核定数额一致。如果发现待遇发放存在异常，可以携带身份证和退休证到当地社保经办机构查询明细。按照《社会保险法》规定，社保机构有义务为您提供详细的待遇计算说明。建议您先保留好养老金发放记录，若确实存在差额或计算错误，可以向社保机构提出复核申请。如有需要，也可以委托我们协助准备相关材料。南充李琦—高...
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