劳动纠纷 法律问答
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连续工龄的认定政策是怎样的？，想了解我是否需要保留哪些文件来证明我的连续工龄？[律师回复] 关于连续工龄认定问题，我结合实务经验给您分析一下：连续工龄认定主要依据《劳动合同法》及相关政策，核心是证明劳动关系的连续性。关键点在于：1）劳动关系存续期间无中断；2）社保缴纳记录完整。建议您重点保留以下材料： 1. 劳动合同（特别是续签或变更的合同） 2. 工资流水（银行记录最有力） 3. 社保缴纳证明（可到社保局打印明细） 4. 个税缴纳记录（通过个税APP下载） 5. 离职证明/入职证明（如有工作变动） 6. 单位出具的工作证明（最好加盖公章）特别提醒：如果中间有换过工作，要注意确保两份工作之间的间隔不超过1个月（社保断缴不超过1个月一般不影响连续工龄计算）。建议您现在就开始整理这些材料，电子版和纸质版都要保存好。如果发现任何材料缺失，建议及时找原单位补开证明。南充李琦—高...
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我主动辞职可以拿到补偿吗[律师回复] 主动辞职一般情况下无法获得经济补偿，但存在以下例外情形时，可主张补偿： 1.?用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如拖欠劳动保护用品、工作环境存在安全隐患等）； 2.?用人单位未及时足额支付劳动报酬（如拖欠工资、克扣工资等）； 3.?用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费； 4.?用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益； 5.?因用人单位以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效； 6.?用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。 若属于上述情形，劳动者主动辞职后，可向用人单位主张经济补偿。具体需结合实际情况，保留相关证据（如工资条、社保记录、沟通记录等），通过劳动仲裁维权。刘江律师
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关于临时工工龄的连续计算[律师回复] 关于临时工工龄连续计算的问题，我结合实务经验为您分析如下：首先需要明确的是，现行劳动法已取消临时工的概念，统一适用劳动合同制度。但针对历史遗留的临时工工龄计算问题，主要把握以下几点：1. 如果临时工后来转为正式工，且工作单位未发生变更的，临时工期间的工作年限应当连续计算为工龄。这个在《劳动合同法实施条例》第10条有明确规定。2. 如果中间存在工作单位变更的情况，需要看是否属于非本人原因被安排到新单位工作。如果是单位安排调动，工龄应当连续计算；如果是个人主动离职后重新就业，则工龄重新计算。3. 需要特别注意的是，临时工期间单位是否依法缴纳了社会保险。如果存在社保缴费记录，这对主张工龄连续计算是非常有利的证据。建议您可以先收集以下材料： - 历年劳动合同或用工协议 - 工资发放记录 - 社保缴纳证明 - 单位人事调动文件等如果单位不认可工龄连续计算，可以向当地劳动仲裁委员会申请确认工龄。需要帮助的话，我可以协助您准备相关证据材料。南充李琦—高...
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