劳动纠纷 法律问答
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我是货车车主聘请的押运员，未鉴合同，未交社保，无故被辞退，货车车主可能无主体用人资格，怎么办？[律师回复] 根据您描述的情况，您与货车车主之间形成了事实劳动关系。虽然未签订书面劳动合同，也未缴纳社保，但根据《劳动合同法》相关规定，只要存在用工事实，就应当认定为劳动关系。针对您的情况，建议采取以下步骤： 1. 首先收集能证明劳动关系的证据，如工资转账记录、工作照片、通话录音、工友证言等。 2. 可以向当地劳动监察大队投诉，要求确认劳动关系并主张相关权益。 3. 如果车主确实没有用人主体资格，您仍可主张工资报酬、经济补偿等权益，车主个人需承担相应责任。特别提醒：根据法律规定，未签劳动合同可主张双倍工资差额（最多11个月），无故辞退可主张经济补偿金（每工作一年补偿一个月工资）。建议尽快采取行动，因为劳动仲裁时效为一年。下一步可先尝试与车主协商，协商不成建议尽快申请劳动仲裁。需要帮助准备材料的话，可以进一步咨询。南充李琦—高...
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我在职期间因病不能工作，公司会如何处理？[律师回复] 根据中国《劳动合同法》相关规定，员工因病无法工作时，公司应当依法处理。我为您分析几种常见情况：首先，在医疗期内（通常根据工作年限计算为3-24个月），公司不能解除劳动合同，您可享受病假工资（不低于当地最低工资80%）。建议您尽快提交正规医院出具的诊断证明和病假建议。如果医疗期满后仍无法工作，公司可以依法解除合同，但需支付经济补偿金。若您完全丧失劳动能力，公司还需支付医疗补助费。建议您：1.保留好所有医疗证明；2.与公司保持沟通，了解具体处理方案；3.如遇权益受损，可向劳动仲裁部门投诉。需要进一步帮助可以随时联系我。南充李琦—高...
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