劳动纠纷 法律问答
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我违反了公司的规章制度公司发我1千元请问合理吗[律师回复] 关于公司对您处以1000元罚款是否合理的问题，需要结合具体情况来分析：首先，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位确实有权制定规章制度并对违规行为进行处罚。但需要注意以下几点：1. 公司规章制度是否经过民主程序制定并公示？如果制度未经合法程序制定或您不知情，处罚可能缺乏依据。2. 罚款金额是否合理？1000元罚款需要考虑：您的工资水平、违规行为的严重程度、是否给公司造成实际损失等因素。如果罚款明显过高，可能涉嫌违法。3. 处罚程序是否合规？公司应当告知您具体的违规事实，给予申辩机会，并出具书面处罚决定。建议您： 1. 先核实公司规章制度的合法性和具体条款 2. 要求公司说明处罚的具体依据 3. 评估违规行为与处罚的合理性 4. 如果认为处罚不当，可以先与公司协商，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁需要提醒的是，如果公司规章制度合法有效，且处罚程序合规，1000元罚款在合理范围内的话，这种处罚是可能被支持的。您可以根据实际情况决定下一步行动。南充李琦—高...
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公司口头辞退怎么申请劳动仲裁[律师回复] 关于公司口头辞退申请劳动仲裁的问题，我结合实务经验给您分析：首先需要明确的是，口头辞退在法律上属于违法解除劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位解除劳动合同必须采用书面形式。建议您立即采取以下措施：1. 固定证据最关键。您可以录音或录像记录公司辞退您的过程，同时保存好工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。如果公司已经停用您的办公账号或门禁，也要截图保存。2. 不要轻易签署任何文件。有些公司会诱骗员工签离职申请，这样会变成自愿离职，对维权很不利。3. 及时申请劳动仲裁。您需要准备仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等，到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会提交申请。仲裁时效是1年，建议尽快办理。4. 可以主张的权益包括：违法解除赔偿金（2N）、未结清的工资、未休年假工资等。如果公司没签劳动合同，还可以主张双倍工资。建议您先尝试与公司协商，同时做好仲裁准备。如果证据充分，胜诉概率较大。需要帮助可以随时联系我，可以帮您梳理具体证据和赔偿项目。南充李琦—高...
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劳动仲裁调解怎么跟公司谈判[律师回复] 在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时，建议您注意以下几点：首先，要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益，提前计算好具体金额。调解时要有理有据，不要漫天要价。其次，准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三，保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞，不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线，比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四，注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求，给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期，可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您，调解协议一旦达成就具有法律效力，务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急，仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备，既要争取调解解决，也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里，我们帮您具体分析谈判策略。南充李琦—高...
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