劳动纠纷 法律问答
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非婚生子女可以报销生育险吗[律师回复] 结论： 非婚生子女在生育险报销方面与婚生子女在法律规定层面并无差别，只要符合当地生育险报销相关规定，其母亲分娩产生的合理医疗费用等一般可按规定报销，但各地政策可能存在差异。 法律解析： 1、从法律角度看，非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，在生育险报销这一问题上，不应因婚姻状况而区别对待。只要母亲符合当地生育险报销的条件，如参保时间达到要求、正常缴费等，就有权享受相应的报销待遇。 2、不过，各地具体政策会有所不同。比如有些地方对参保时长有严格规定，有的对缴费连续性有要求等。所以，能否报销关键在于是否满足当地的具体条件。 3、如果想确定能否报销，需要仔细查看当地生育险政策细则以及相关办理流程，并准备好医疗证明、身份材料等。若对当地生育险报销政策存在疑问，建议向当地社保部门或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。四川法务
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劳动法社保工伤范围有哪些[律师回复] 劳动法框架下，社保工伤范围明确，涉及多种情形，旨在保障职工权益。 1. 工作时间和场所内，因工作原因受伤，如车间操作机器受伤，这是典型工伤情形。 2. 工作时间前后在场所内，从事预备性或收尾性工作受伤，例如准备设备或清理场地时受伤，也属工伤。 3. 工作时因履行职责受暴力等意外伤害，像保安被闹事者打伤。 4. 患职业病，如矿山工作患尘肺病等。 5. 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明。 6. 上下班途中，受非本人主要责任交通事故等伤害。 为保障权益，职工受伤后应及时收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断等。用人单位要积极配合，按规定申请工伤认定，认定后职工依规享受工伤保险待遇。绵阳法务
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上班没缴纳社保怎么赔偿[律师回复] （一）解除劳动合同并要求经济补偿 若单位未依法给员工缴纳社保，员工可以选择解除劳动合同，同时要求单位支付经济补偿。计算经济补偿时，按照员工在本单位工作的年限来确定，每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。比如，员工在单位工作了3年，那单位就应支付3个月工资作为经济补偿。 （二）要求单位补缴社保 员工可以要求单位补缴社保。具体做法是向社保经办机构进行投诉，社保经办机构接到投诉后，会责令单位在规定的期限内缴纳社保。 （三）要求单位承担赔偿责任 要是因为单位未缴纳社保，导致员工遭受了社会保险待遇损失，像生病无法报销医疗费这种情况，单位得承担赔偿责任。例如在工伤的情形下，单位没有缴纳工伤保险，那单位就得按照工伤保险待遇项目和标准来支付相应的费用。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因用人单位未缴纳社会保险费导致劳动者遭受社会保险待遇损失的，用人单位应当承担赔偿责任。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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