婚姻家庭 法律问答
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家暴没有证人只有受伤痕迹这个算证据吗[律师回复] 结论： 家暴时没有证人，但有受伤痕迹算证据，同时应尽量收集其他证据形成证据链，凭借这些证据可申请保护令或主张赔偿。 法律解析： 受伤痕迹属于物证，是法定证据种类之一，能直观反映遭受暴力侵害的事实。不过除受伤痕迹外，还需要尽量收集其他相关证据形成证据链。比如及时就医获取的医院诊断证明、病历；报警后警方的出警记录、询问笔录；双方聊天记录，对方的悔过书、保证书等内容，都可作为证据使用。凭借收集到的这些证据，受害者可以向法院申请人身安全保护令，也能在离婚诉讼中作为对方存在过错的证据主张损害赔偿。如果在实践中遇到关于家暴证据收集、保护令申请、赔偿主张等方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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