损害赔偿 法律问答
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被打造成脑震荡后该怎么去赔偿[律师回复] 遭遇脑震荡伤害后，主张赔偿需按有效步骤进行，以维护合法权益。首先要及时报警及就医，并保存诊断证明、病历等各类证据，用以明确伤情与治疗费用。 此后可申请伤情鉴定，若构成轻伤以上，打人者会面临刑事责任，受害者能在刑事诉讼里附带民事诉讼要求赔偿；若未达轻伤，属于民事侵权，可直接起诉。 赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。医疗费按实际费用算，误工费依据误工时间与收入状况确定，护理费参照护理人员收入和护理期限计算。与对方协商赔偿，若协商无果，凭借前期收集的证据向法院起诉，依靠法律手段维权。 建议：要第一时间固定证据，确保其完整性与有效性。申请伤情鉴定时，选择有资质的鉴定机构。协商过程中保持理性，必要时借助专业律师的帮助进行诉讼。四川法务
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想要获得精神损失赔偿该怎么做[律师回复] （一）确认侵权行为符合条件，即侵权人实施了侵害人身权益或具有人身意义特定物的行为，造成严重精神损害后果，且侵权人存在过错。 （二）收集相关证据，如医疗诊断证明、伤残鉴定报告、能证明侵权行为的视听资料、证人证言等。 （三）先与侵权人协商赔偿事宜，明确赔偿金额及支付方式等，达成一致后签订赔偿协议。 （四）若协商不成，向法院提起诉讼，提交民事起诉状及证据材料，请求法院判决侵权人承担精神损害赔偿责任，法院会根据侵权人的过错程度、侵害手段等因素确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。内江法务
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无意造成他人死亡一般赔偿数额[律师回复] （一）赔偿项目需综合考量，除死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费外，还有可能涉及精神损害抚慰金。 （二）各项赔偿计算有标准，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准算；丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额由法院根据侵权人过错程度、侵权行为后果等因素确定。 （三）因各地经济水平不同，具体赔偿数额差异大，可参考当地统计部门公布的数据，结合实际情况计算，也可通过协商、诉讼等方式确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。四川法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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