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干了十天可以辞职吗[律师回复] 劳动者在中国干了十天是可以辞职的，不同情形辞职要求不同。 1. 试用期辞职：劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下按规定完成通知流程就能合法解除劳动关系。 2. 无试用期辞职：若没有约定试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有时间进行人员安排和工作交接。 3. 特殊情形辞职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 建议劳动者在辞职时，务必按照规定办理工作交接等相关事宜。同时，要注意保留相关证据，如工作记录、通知凭证等，以防后续出现纠纷，保障自身合法权益。四川法务
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员工下班时间脑溢血公司承担多少责任[律师回复] 员工在下班时间突发脑溢血，一般公司不担工伤责任。工伤认定需符合工作时间、场所、原因等要素，下班时间不在工作时间内。 1. 未缴医保情形：若公司未给员工缴纳医疗保险，员工可要求公司承担本应由医保报销的医疗费用，这是基于相关法律规定，公司有义务为员工缴纳医保，未履行该义务则需承担相应费用。 2. 工作关联情形：若能证实脑溢血是工作期间积累劳累、职业病等因素诱发，经复杂法律程序认定后，公司可能担补偿责任，但认定难度大。 建议员工及家属保留好相关医疗记录、工作证明等材料，以便后续可能的维权。公司应依法为员工缴纳各类保险，避免此类纠纷。具体事件需综合多因素分析公司责任及大小。绵阳法务
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如果想辞退临时工怎么处理[律师回复] （一）明确“临时工”在法律上并无准确概念，需准确判断劳动者与单位的用工关系。如果是与单位形成非全日制用工关系，这种情况下，双方都有随时通知对方终止用工的权利，而且用人单位在终止用工时，不需要向劳动者支付经济补偿。 （二）当劳动者与单位建立了事实劳动关系，即便双方没有签订书面合同，在辞退劳动者时，用人单位也必须遵循法定程序。若劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损失等，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。 （三）要是用人单位没有正当理由就辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同的行为。此时，用人单位可能需要支付赔偿金，赔偿金的支付标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。绵阳法务
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工作一个多月被辞退公司需怎么补偿[律师回复] （一）若工作一个多月被辞退，首要的就是弄清楚辞退的具体原因。可以与公司相关负责人进行沟通，要求其明确说明辞退理由，并保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、谈话录音等，以备后续可能的维权之需。 （二）要是公司属于违法辞退，像没有正当理由就辞退员工这种情况，那就构成了违法解除劳动合同关系。这种时候，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因为工作不满六个月，经济补偿是半个月工资，所以公司应支付一个月工资作为赔偿金。员工可以先与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的权益。 （三）如果是因为员工不符合录用条件等合法原因被辞退，公司确实不需要支付赔偿金或者经济补偿。但这里要注意，录用条件必须是明确告知过员工的，而且是合理的条件，同时公司还得有充分的证据能够证明员工不符合该条件。要是员工对辞退理由存在异议，可以要求公司出示相关证据，若公司无法提供有效证据，员工同样可以通过申请仲裁等方式维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。四川法务
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律师单方解除代理怎样赔偿[律师回复] 结论： 律师单方解除代理时赔偿事宜需根据具体情况确定，因自身原因解除一般要退代理费、承担直接损失，有约定按约定执行，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 法律解析： 1、若律师因自身原因解除代理，退还已收取的代理费用是合理的，这是基于公平和诚信原则。委托人支付费用是为了获得完整的法律服务，律师单方解约破坏了这种约定，退还费用是对委托人的基本补偿。 2、对于委托人的直接损失，如已支出的必要费用等，律师也应承担。因为这些损失是由于律师的解约行为直接导致的。 3、当代理合同中有约定赔偿条款时，按约定执行体现了合同的约束力和当事人的意思自治。 4、赔偿金额综合多因素确定，以弥补委托人损失为原则，能保障双方的合法权益。 若你在生活中遇到律师单方解除代理且涉及赔偿问题，对具体的赔偿事宜存在疑惑，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。四川法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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