劳动纠纷 法律问答
70.1
万
解答量
1215
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
没签合同员工工作期间猝死怎么办[律师回复] 要是员工在还没签合同就开始工作的时候突然猝死，那第一步得确定他们之间的劳动关系。就算没签合同，但要是存在事实劳动关系，就可以按照工伤来处理。单位得在 30 天之内给员工申请工伤认定，要是单位不申请，员工的近亲属在 1 年之内也可以去申请。一旦被认定为工伤，员工就能享受工伤待遇，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金之类的。要是没法确定劳动关系，就可以通过劳动仲裁等办法来确认，然后再接着进行工伤认定等一系列的程序。在整个这个过程当中，一定要收集好相关的证据，像是工作证、考勤记录之类的，用这些来证明员工和单位的关系以及工作的情况。 总而言之，得赶紧采取行动，把员工以及他们家属的合法权益给维护好。绵阳法务
5解答 3.4w浏览 -
劳动法规定一个月休几天[律师回复] 我国劳动法明确规定，劳动者每日的工作时间不得超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时，这就为劳动者的工作时间设定了明确的上限。同时，用人单位有责任确保劳动者每周至少能有1天的休息时间，以保障劳动者的身心健康。在实际的职场环境中，情况是较为复杂的。不同的工作性质决定了工作时间的差异，比如一些办公室工作通常实行双休制，劳动者每周能有2天的休息时间，能够充分放松和调整自己。而对于一些特殊行业，像医护人员、警察等，或者某些特殊岗位，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。这些工作制下，劳动者的休息时间不是固定的每天或每周都一样，而是根据具体的工作周期来进行安排，但无论如何，都必须遵循保障劳动者休息权利这一基本原则。如果用人单位违反了劳动法的相关规定，比如让劳动者长期超时工作且不给予足够的休息，劳动者就有权要求用人单位改正这种不合理的安排，或者向劳动监察部门进行投诉，以维护自己的合法权益。内江法务
4解答 3.7w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
155****4949
152****8104
136****6757
