劳动纠纷 法律问答
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非法辞退年假怎么补偿[律师回复] 结论： 用人单位非法辞退员工，需对员工未休年假给予补偿，按应休未休年休假天数乘以日工资收入乘以300%计算，员工可先协商，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 根据规定，当用人单位非法辞退员工时，对于员工应休未休的年假，单位要给予补偿。补偿计算方式为未休年假天数乘以日工资收入乘以300%，这里的日工资收入是用职工月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是员工在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月则按实际月份算月平均工资。员工遇到这种情况，可先尝试和单位协商补偿事宜，若协商没有结果，还能通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供详细的法律建议和帮助。绵阳法务
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轮胎静音怎么补偿[律师回复] （一）查看合同约定，若商家宣传特定静音效果但实际未达，可能构成虚假宣传，可依法求偿。 （二）商家有明确承诺时，先与商家协商退款、换货或经济补偿。 （三）协商不成，向消协等部门投诉，由其调解处理。 （四）若涉及重大质量问题，可通过诉讼解决。 （五）注意保留宣传资料、购买凭证、检测报告等证据，证明商家宣传与实际不符。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。绵阳法务
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