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请回降职降新合法吗？[律师回复] 降职降薪是否合法，需要根据具体情况来判断。 一般来说，如果符合以下情形，可能是合法的： 1.?用人单位有明确的规章制度，且该制度经过民主程序制定，并向员工公示或告知，其中规定了在特定情况下可以对员工进行降职降薪。 2.?员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.?劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 但如果不符合上述情形，或者用人单位降职降薪的决定是基于歧视、报复、恶意等不当目的，或者没有遵循法定的程序，则可能是不合法的。 《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 所以，如果用人单位单方面对员工降职降薪，未与员工协商一致，且没有合法合理的依据，就可能构成违法。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。何光清律师
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律师说法·刑事辩护
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职业病鉴定与赔偿标准是怎样的？职业病的诊断，一般由卫生行政部门授权的，具有一定专门条件的单位进行。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。1.8w浏览 2024-11-01
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持有的护照过期怎么办？人们持有的护照过期，可以申请换发，带上身份证、原护照向当地的出入境管理机构提出申请，现场工作人员会进行审核，然后对护照信息进行变更，延长期限。居民办好护照后，上面都有一个有效时间，在到期之前就应当去换证。4.4w浏览 2024-11-01
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侵犯商标权如何认定侵犯商标权的认定标准是：有违法行为发生，且该行为造成了实质性的损害；行为人主观上存在过错，即明知或应知所销售的商品为假冒注册商标商品；违法行为与损害后果之间存在直接的因果关系。符合这些条件的，即可认定为侵犯商标权。1.1k浏览 2024-11-01
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