交通事故 法律问答
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撞死人还没出认定书是否马上拘留[律师回复] （一）在撞死人且认定书未出时，当事人应积极配合交警调查，如实提供事故相关信息，避免隐瞒或提供虚假内容。 （二）若自身无酒驾、逃逸等严重违法行为，可等待认定书出具，依据责任划分来处理后续事宜。 （三）若有酒驾、逃逸等严重违法行为，要认识到可能面临先行拘留的后果，主动承担相应责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。绵阳法务
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肇事逃逸致轻伤，判刑和赔偿标准是什么[律师回复] （一）应对肇事逃逸致轻伤情况：鉴于不构成交通肇事罪，不必担心判刑，但要做好承担行政责任的准备，主动配合公安机关交通管理部门的处理，按时接受罚款，若被处拘留也应遵守规定。 （二）关于赔偿：肇事逃逸者要积极承担民事赔偿责任，主动与受害者沟通，根据实际情况，按照赔偿项目和标准计算赔偿金额。如医疗费按实际花费给，误工费结合误工时间和收入状况算等。 法律依据： 《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条规定，有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的。行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。绵阳法务
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因车祸诱发自身疾病致死是否担刑责[律师回复] 因车祸诱发自身疾病致死，肇事方是否担刑责取决于其是否负主要或全部责任。若肇事方负主要或全部责任，则构成交通肇事罪，需承担刑事责任。即便受害者自身有疾病，车祸只是诱因，只要肇事方的违规行为与死亡结果存在刑法上的因果关系，就要担责。 若肇事方负同等责任、次要责任或无责任，通常不构成交通肇事罪，无需承担刑事责任。不过，可能需依据责任比例承担民事赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.发生事故后，当事人应及时报警，由交警部门进行责任认定。 2.若对责任认定有异议，可在规定时间内申请复核。 3.受害者家属可通过合法途径，要求肇事方承担相应的民事赔偿责任。内江法务
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肇事逃逸情形是否算故意损毁财产[律师回复] （一）判断是否构成故意损毁财产，关键看肇事方有无故意毁坏财物的行为。若仅为逃避责任逃离，未主动破坏受损财产，不构成故意损毁财产，不过要按肇事逃逸担责，接受罚款、拘留等处罚。 （二）如果肇事方在逃逸时还有额外破坏车辆等财物的动作，就可能构成故意损毁财产，达到一定标准要承担刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。这表明故意损毁公私财物在未达刑事标准时要受治安处罚。四川法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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