损害赔偿 法律问答
110.1
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
高空坠物造成他人伤残会判多久刑[律师回复] 结论： 高空坠物造成他人伤残，故意抛掷物品情节严重构成高空抛物罪；过失导致他人伤残构成过失致人重伤罪；过失导致他人死亡构成过失致人死亡罪，量刑不同且会综合多因素判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，行为人故意从高空抛掷物品，只要情节严重，即便未造成人员伤亡，也构成高空抛物罪，处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。若高空坠物是过失情况，导致他人伤残符合过失致人重伤罪，处三年以下有期徒刑或者拘役；造成他人死亡则可能构成过失致人死亡罪，处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻的处三年以下有期徒刑。不过具体量刑并非固定，法院会综合犯罪情节、悔罪表现、赔偿情况等因素来判定。如果遇到类似高空坠物相关的法律问题，为准确了解自身权益和义务，可向专业法律人士咨询。绵阳法务
5解答 3.3w浏览 -
赔偿金额如何计算？[律师回复] 赔偿金额的计算因案件性质和具体情况而异，但通常遵循以下原则：1. 实际损失原则：赔偿金额应与受害者的实际损失相匹配，包括直接损失和间接损失。2. 过错责任原则：赔偿金额应根据责任方的过错程度来确定。3. 公平原则：赔偿金额应公平合理，既要补偿受害者，也要避免对责任方造成不合理的负担。具体计算方法可能包括：- 人身损害赔偿：包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。- 财产损害赔偿：根据财产损失的评估价值来确定。- 精神损害赔偿：根据受害者遭受的精神痛苦和影响程度来确定。- 惩罚性赔偿：在某些情况下，如故意侵权，可能会有惩罚性赔偿。每个案件都有其特殊性，因此具体的赔偿金额需要根据案件事实、相关证据和法律规定来确定。在实际操作中，建议咨询专业律师，以便获得准确的法律意见和赔偿计算。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
8解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
151****1949
177****3711
138****3429
