工伤赔偿 法律问答
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员工在公司因病死亡可获赔偿多少[律师回复] （一）符合视同工伤情形：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，近亲属可从工伤保险基金领取赔偿。包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力亲属的供养亲属抚恤金；上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。 （二）不符合视同工伤情形：公司通常无需承担赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿，补偿金额由双方协商确定。 法律依据： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四川法务
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工伤鉴定轻伤后能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工伤鉴定无“轻伤”概念，采用劳动能力鉴定分十个伤残等级，赔偿数额需结合多因素确定，要先鉴定等级再计算。 法律解析： 工伤鉴定遵循劳动能力鉴定标准，分为十个伤残等级，并非使用“轻伤”概念。赔偿数额受伤残等级、本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响。一般赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，若解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。确定具体赔偿金额，需先完成劳动能力鉴定明确伤残等级，再依据实际情况计算。由于工伤赔偿涉及众多因素和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图甘孜
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工伤辞职后有哪些赔偿[律师回复] 结论： 工伤辞职后，员工可获一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还可要求支付未付的停工留薪期工资及之前未支付的工伤赔偿，具体依工伤认定、劳动能力鉴定结果和当地规定而定。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和相关工伤保险规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由省级政府确定，目的是保障工伤员工后续医疗费用。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，按省级规定执行，是对工伤员工再就业困难的补偿。若用人单位在工伤治疗期间未支付停工留薪期工资，员工辞职时有权要求支付。另外，之前应享有的工伤赔偿如医疗费、一次性伤残补助金等未支付的，辞职时也可一并主张。赔偿项目和金额需结合多方面因素确定。若您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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