诉讼仲裁 法律问答
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起诉后还能不起诉吗[律师回复] 1.起诉后在法院宣判前，原告可申请撤诉，法院裁定准许撤诉的前提是不损害国家、集体和他人利益且符合法律规定。 2.不过，存在法院不准许撤诉的情况。一是被告提出反诉时，为保障被告权益，法院可能不准撤诉；二是原告撤诉若影响他人合法权益实现，法院也可能不准。 3.此外，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭，或未经法庭许可中途退庭，会按撤诉处理。 4.撤诉后当事人还能就同一纠纷再次起诉。 建议原告申请撤诉时，充分考虑案件情况和可能影响，确保撤诉符合法律规定且不损害他人权益。若被告提出反诉，原告应慎重对待撤诉申请。同时，原告要遵守庭审纪律，避免按撤诉处理情况发生。内江法务
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起诉保全后需要保证金吗[律师回复] 结论： 诉前保全必须提供担保，诉讼中保全法院可视情况责令提供担保，担保不限于保证金，还可以是房产、车辆等财产。 法律解析： 依据相关法律规定，诉前财产保全在起诉前进行，由于此时难以判断申请是否合理，为在保全错误时弥补被申请人损失，申请人应当提供担保，不提供则法院裁定驳回申请。而诉讼中财产保全，法院会根据案件具体情况，如案件事实是否清晰、证据是否充分等，来判断是否责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，同样会被裁定驳回申请。担保的形式多样，并非仅局限于保证金，房产、车辆等财产也可作为担保。如果在财产保全方面有疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。内江法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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