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公司被员工申请劳动仲裁了如何应对[律师回复] 首先，要认真对待劳动仲裁申请，仔细阅读申请材料，了解员工的诉求。然后，组织内部相关部门和人员，收集并整理公司的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以证明公司的行为合法合规。 在仲裁过程中，要按时提交答辩书，明确表达公司的立场和观点，针对员工的诉求进行有理有据的反驳。如果可能的话，尝试与员工进行沟通协商，寻求和解的机会，避免仲裁进入庭审阶段，节省时间和成本。 如果仲裁结果对公司不利，要认真研究裁决书，分析原因，考虑是否提起上诉。同时，也要反思公司在劳动管理方面存在的问题，及时进行整改，避免类似纠纷再次发生。总之，要积极应对劳动仲裁，维护公司的合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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