合同事务 法律问答
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你好！被公司强制解除合同关系以后对本人有什么不好的影响吗？[律师回复] 被公司强制解除合同关系可能会产生以下一些不利影响。 一是经济方面，可能会面临突然的收入中断。如果公司是违法解除合同，你虽然可以通过劳动仲裁等方式争取赔偿金（通常是经济补偿金的两倍），但这个过程可能会比较复杂耗时；如果是合法解除，经济补偿金的数额可能有限。而且在找到新工作之前，这段时间会没有工资收入。 二是职业发展方面，下一家公司在背景调查时如果得知你是被前公司强制解除合同的，可能会对你的工作能力、工作态度等产生怀疑，从而影响你获得新工作的机会。不过如果能在面试等环节合理地解释清楚情况，比如是公司经营不善等客观原因导致的裁员，这种影响可以减轻。 三是社保和福利方面，离职后公司会停止缴纳社保等福利，这可能会对医保报销等产生影响，需要你自己尽快安排以确保社保不断缴，否则可能会出现医保无法正常使用等情况。何光清律师
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合同快到期了，公司倒闭了，但公司现在什么也没有说，我该怎么处理问问[律师回复] 在这种情况下，您可以采取以下步骤： 1.?主动与公司沟通：向公司的人力资源部门或者管理层询问关于合同到期以及公司倒闭对您的工作安排和权益的影响。 2.?了解公司的破产清算程序：如果公司进入破产清算，您有权了解员工的权益在这个过程中的处理方式。 3.?查看劳动合同和公司规章制度：确认其中关于合同到期以及公司倒闭情况下的规定，看是否对您的权益有明确的保障。 4.?准备相关材料：收集您在公司工作的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以备后续可能的维权需要。 5.?咨询劳动法律专业人士：可以向劳动法律师或者当地劳动监察部门咨询您的具体权益和可能的补偿措施。 根据法律规定，公司倒闭时，员工可能有权获得经济补偿，补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。 您现在已经开始做这些事情了吗？何光清律师
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律师说法·合同事务
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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