工伤赔偿 法律问答
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工伤主张哪些费用[律师回复] 结论：工伤可主张的费用分治疗工伤期间、停工留薪期、评定伤残等级后、因工死亡几种情况，不同阶段可主张不同费用。 法律解析：依据相关法律，在治疗工伤期间，员工可主张医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费。停工留薪期内，员工工资福利不变且由单位按月支付，生活不能自理需护理的也由单位负责。评定伤残等级后，可获得一次性伤残补助金等，五级、六级伤残职工还有按月的伤残津贴，终止或解除合同有一次性医疗和就业补助金。因工死亡的，近亲属能领取丧葬、供养亲属抚恤和一次性工亡补助金。工伤赔偿涉及多种费用和不同情形，若遇到工伤赔偿问题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。绵阳法务
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原单位离职体检评尘肺工伤6级解除劳动关系一次性处理的，入职新公司13年后做岗前体检时医院体检报告单显示以前在北京煤矿离职有尘肺病吏，我现咳嗽气短感冒，不L去一家国家矿山医做CT病情加重，我这种情况能申请尘肺工伤升级签定吗[律师回复] 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在原工伤等级评定后，如果伤情发生变化，可以申请重新鉴定工伤等级。你的情况属于工伤复发，可以向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行工伤等级的重新鉴定。建议携带相关医疗资料，包括原单位的工伤评定结果和新公司的体检报告，以及国家矿山医院的CT检查结果等，向劳动能力鉴定委员会提交申请。同时，也可以咨询专业律师，获取更具体的法律帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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员工遭遇意外事故，公司要承担什么责任[律师回复] 员工遭遇意外事故，公司责任需视具体情况而定。若在工作时间和场所内，因工作原因发生意外，属于工伤范畴，公司要担责。公司应在规定时间申请工伤认定，若未买工伤保险，需承担原本由工伤保险基金支付的赔偿项目，像医疗与康复费用、住院伙食补助费等。 若意外不在工作相关时间和场所发生，通常公司无赔偿责任。不过，若公司存在过错，比如工作环境有安全隐患致员工受伤，公司需按过错程度承担侵权赔偿责任。 解决措施和建议如下： 1.公司应及时为员工购买工伤保险，降低风险。 2.定期检查工作环境，消除安全隐患。 3.当员工发生意外，公司按规定流程处理，积极申请工伤认定。绵阳法务
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工伤保险待遇争议起诉状应如何撰写？[律师回复] 关于工伤保险待遇争议起诉状的撰写，我结合实务经验给您几点建议：起诉状的核心要围绕事实+法律依据+诉求展开。首先需要写明：1.原被告基本信息；2.具体诉讼请求（如要求支付医疗费、伤残补助金等）；3.争议事实经过（工伤发生时间、认定情况、待遇计算标准等）；4.法律依据（主要援引《工伤保险条例》相关条款）。实务中常见问题包括：用人单位未足额缴纳工伤保险费导致待遇差额、对劳动能力鉴定结论有异议、拖延支付待遇等。建议在事实部分重点描述：工伤认定书编号、劳动能力鉴定结论、已享受待遇明细、争议金额计算依据等关键证据。起诉状格式可参考：标题写民事起诉状；正文分诉讼请求、事实与理由两部分；结尾写明管辖法院此致XX人民法院。附上工伤认定书、鉴定结论、待遇核算表等证据清单。建议先与用人单位协商，协商不成再起诉。如果已经申请过劳动仲裁，记得在起诉时附上仲裁裁决书。需要特别注意的是，工伤保险待遇诉讼时效为1年，从知道或应当知道权利受损之日起算。如果需要更具体的文书范本或案情分析，可以补充说明争议细节，我可以帮您进一步梳理法律要点。南充李琦—高...
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遇到建筑工地死亡事故要怎样处理[律师回复] （一）立即向安监部门、建设主管部门等相关部门报告，启动事故调查程序，同时保护好事故现场，以利于后续查明事故原因和责任。 （二）确定赔偿责任主体，一般建筑企业、分包商等可能需承担责任，要根据具体情况判断。家属和责任方协商赔偿事宜，赔偿项目包含丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。 （三）若协商不成，家属可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后，依据工伤保险规定获赔；若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。律图阿坝
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