劳动纠纷 法律问答
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遇到老板拖欠工资跑了该如何解决[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等，这些能证明和单位存在劳动关系以及工资数额。 （二）有充分证据后，向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决后，走强制执行程序让老板支付工资。 （五）若老板隐匿财产恶意欠薪，依法追究其刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。四川法务
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过年欠员工工资怎么处理[律师回复] 结论： 用人单位过年时欠员工工资，员工可协商、投诉、调解、仲裁、诉讼维权，单位或需加付赔偿金。 法律解析： 当用人单位在过年时拖欠员工工资，员工有多种合法途径维权。首先可与单位协商，同时保留好聊天记录、通话录音等证据，这是解决问题较为温和的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。员工还能向劳动争议调解组织申请调解。若调解未成功，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。并且，用人单位拖欠工资，可能要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果大家在遇到用人单位拖欠工资的情况时，不知如何操作或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。四川法务
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