劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁开庭时答辩怎样一个流程[律师回复] （一）准备阶段 在接到劳动仲裁通知后，被申请人应尽快收集和整理与案件相关的各种证据材料，比如劳动合同、工资支付记录、考勤记录等。仔细研究申请人的仲裁请求和事实理由，明确争议焦点，梳理出自己的答辩思路和观点。 （二）核对身份信息阶段 当仲裁员核对双方当事人身份信息时，被申请人要积极配合，确保身份信息准确无误。 （三）申请人陈述阶段 认真倾听申请人陈述仲裁请求和事实理由，可适当记录关键内容，以便后续更有针对性地进行答辩。 （四）答辩阶段 1. 针对性回应：针对申请人提出的仲裁请求和事实依据逐一进行回应。像申请人主张未签劳动合同的双倍工资这种情况，如果确实已签订合同，就拿出合同原件作为证据展示；如果存在不应支付双倍工资的法定情形，要清晰说明具体的法定情形及相关事实。 2. 条理清晰陈述：按照争议焦点逐个进行答辩。例如在工资争议方面，详细阐述工资的核算依据，包括基本工资、绩效工资、加班工资等的计算方式，以及工资的实际支付情况，如支付时间、支付方式等。 3. 依据证据答辩：答辩时一定要以证据为支撑。对于自己主张的每一个事实，都要及时提供相应的证据。而且答辩内容必须客观真实，不能编造虚假事实，否则可能会承担不利的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。四川法务
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劳动仲裁调解后如何申请强制执行[律师回复] 结论： 劳动仲裁调解后，若对方未按调解书履行期限履行义务，可向有管辖权法院申请强制执行，申请有期限限制且需提交相关材料，法院会审查立案并采取多种执行措施，被执行人拒不履行可能面临处罚甚至犯罪。 法律解析： 1、生效时间与履行期限明确很重要，这是判断对方是否违约的关键。只有对方未在履行期限内履行，申请强制执行才有依据。 2、申请时提交仲裁调解书、身份证明、生效证明等材料，是法院审查的基础，确保申请合法合规。 3、法院审查后符合条件立案执行，可采取查封、扣押等多种措施保障申请人权益。 4、被执行人有履行能力却拒不履行，面临罚款、拘留等强制措施，情节严重构成犯罪，这是对其不履行义务的严厉制裁。 5、申请强制执行期限一般为两年，从履行期限届满之日起算，逾期申请可能导致权利难以实现。 若在劳动仲裁调解后申请强制执行过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询。绵阳法务
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合同仲裁赢了公司不给钱怎么办[律师回复] 结论： 合同仲裁赢了但公司不给钱时，可向有管辖权的人民法院申请强制执行，通过法律途径保障仲裁裁决得以实现。 法律解析： 1、申请强制执行需提交相关材料，如仲裁裁决书、申请执行书等，这是启动执行程序的必要条件，确保法院能清楚了解案件情况。 2、法院会调查公司财产，对于可供执行的财产，如银行存款、房产、车辆等，会采取查封、扣押、拍卖等措施来实现债权，这是执行的常见手段，以保障申请人的合法权益。 3、若公司无财产可供执行，法院会将其纳入失信被执行人名单并限制高消费等，促使其主动履行义务，给公司施加压力，推动执行进程。 4、申请人在执行过程中要积极配合法院，提供公司财产线索等信息，这有助于提高执行效率，加快实现债权。 若在申请强制执行过程中遇到复杂问题或不清楚具体操作流程，建议及时向专业法律人士咨询。四川法务
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加班超过36小时可以劳动仲裁吗[律师回复] 这可是关乎劳动者权益的重要规定！用人单位必须严格遵循劳动定额标准，可不能强迫或者变相逼着劳动者加班。要是安排了加班，那可得按照国家规定给劳动者支付加班费。要是安排加班超过 36 小时，那可就严重违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位乖乖支付加班费和赔偿金。就好比你每天正常工作 8 小时，结果单位非让你加班 5 天，每天加班 8 小时，这就超 36 小时。在申请劳动仲裁时，劳动者一定要准备好加班记录、工资条等证据，就像侦探收集线索一样，这样才能有力地证明加班事实和时长。劳动仲裁委员会会仔细审理和裁决，维护劳动者的合法权益。内江法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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