劳动纠纷 法律问答
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干了十天可以辞职吗[律师回复] 劳动者在中国干了十天是可以辞职的，不同情形辞职要求不同。 1. 试用期辞职：劳动者提前3日通知用人单位即可解除劳动合同，这种情况下按规定完成通知流程就能合法解除劳动关系。 2. 无试用期辞职：若没有约定试用期，需提前30日以书面形式通知用人单位，以保障用人单位有时间进行人员安排和工作交接。 3. 特殊情形辞职：若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等情况，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。 建议劳动者在辞职时，务必按照规定办理工作交接等相关事宜。同时，要注意保留相关证据，如工作记录、通知凭证等，以防后续出现纠纷，保障自身合法权益。四川法务
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55岁女性工伤劳动仲裁受理吗[律师回复] 55岁女性在中国若符合工伤认定情形，劳动仲裁会受理工伤相关争议。 1. 工伤认定看重法定情形：工伤认定不受性别、年龄限制，关键在于是否满足在工作时间、工作场所、因工作原因受伤等法定条件。若被认定为工伤，用人单位与劳动者就工伤赔偿等产生争议时，劳动仲裁是法定解决途径之一。 2. 申请有法定时效：申请劳动仲裁需在法定时效内，通常从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要注意把握好时间。 3. 认定争议的处理：若工伤认定存在争议，需先完成认定程序，之后再就赔偿等争议提起劳动仲裁。 建议相关人员及时收集和固定证据，按规定程序和时效申请工伤认定及劳动仲裁，维护自身合法权益。绵阳法务
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女方无业生孩子可以领男方津贴吗[律师回复] （一）女方无业时，首先要了解当地的生育保险政策。不同地区对于男方生育津贴在女方无业情况下的规定有所不同。有些地区可能允许在女方无业且男方满足一定缴费时长等条件时，女方可以通过男方的生育保险享受部分待遇，但不是直接领取男方的津贴。 （二）男方要确认自己是否符合领取生育津贴的条件，如所在单位按时足额为其缴纳生育保险，并且自身满足当地规定的其他申领条件，例如参保时长等要求。 （三）如果对能否领取生育津贴以及如何领取存在疑问，可以向男方所在单位的人力资源部门咨询。他们通常对本单位员工的生育保险待遇相关事宜比较了解，能够给予较为准确的信息。 （四）也可以拨打当地社保部门的服务热线进行咨询。社保部门是负责管理和执行生育保险政策的机构，能够提供权威的解答。 根据《社会保险法》第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。这表明男方所在单位缴纳生育保险是享受生育津贴的前提，并且职工未就业配偶享受的是生育医疗费用待遇而非直接领取男方的生育津贴，体现了不能简单认为女方无业就能领取男方津贴的观点。四川法务
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被执行人的妻子有工资可以执行吗[律师回复] 结论： 被执行人的妻子的工资一般不能直接执行，需综合考虑多种因素，在排除生活必需费用后，如有多余部分才可能执行。 法律解析： 1、从财产属性看，夫妻关系存续期间财产通常为夫妻共同财产，但工资在未明确约定时，一般先视为个人财产，所以不能随意直接执行被执行人妻子的工资。 2、若工资用于家庭共同生活支出，执行时要考虑保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这是基于保障基本生活权益的原则，避免因执行导致家属生活陷入困境。 3、只有在保障了生活必需费用后，剩余的部分才可以考虑执行。因为法律既要实现债权，也要兼顾被执行人及其家属的生存和生活。 在实际生活中，涉及到被执行人妻子工资执行的问题往往比较复杂，具体情况还需结合实际进行判断。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。绵阳法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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