公司经营 法律问答
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破产管理人回避的情形有哪些[律师回复] 结论：破产管理人在与债务人、债权人有未了结债权债务关系、特定时间内为债务人提供中介服务、担任特定职务、存在特定亲属关系以及可能影响公正履职的其他情形时需回避。 法律解析：法律规定破产管理人回避制度是为保障破产程序公平、公正、公开，维护各方权益。若与债务人、债权人有未了结债权债务关系，管理人易受自身利益干扰，无法公正履职。在法院受理破产申请前三年内，为债务人提供相对固定中介服务、担任债务人或债权人的控股股东等职务，或与相关人员存在特定亲属关系，都可能使管理人在处理事务时产生偏向。当存在可能影响公正履行职责的其他情形时，同样需回避。若在破产程序中遇到有关破产管理人回避的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益在合法合规的框架内得到保障。四川法务
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破产重整需要哪些条件[律师回复] 结论： 破产重整需满足主体、原因及有重整价值与可能等条件，满足条件后债务人、债权人或特定出资人可按规定申请重整。 法律解析： 破产重整主体一般为企业法人，像有限责任公司和股份有限公司等。原因条件分两种，一是企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力；二是虽未到不能清偿到期债务的程度，但有明显丧失清偿能力可能，比如存在资金严重短缺、重大诉讼败诉风险大等经营或财务困境。同时，企业要有挽救价值，通过重整能恢复经营与偿债能力。满足这些条件后，债务人或债权人可直接向法院申请重整；若债权人已申请破产清算，在法院受理后宣告破产前，债务人或出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人也能申请重整。如果您在破产重整方面有疑问，可向专业法律人士咨询，为您的企业发展保驾护航。绵阳法务
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公司宣布破产股东承担责任吗[律师回复] 结论： 公司宣布破产，正常足额出资且无违规行为的股东一般以认缴出资额或认购股份为限担责，无需额外担责；若存在未出资、抽逃出资等违规情况，股东可能承担补充赔偿或连带责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东以认缴出资额为限、股份有限公司股东以认购股份为限对公司负责。当股东依规足额出资，且未滥用权利损害公司和债权人利益时，不用额外承担公司债务。这体现了股东有限责任原则，保障了股东合理的投资风险范围。然而，若股东未履行出资义务、抽逃出资或滥用公司独立地位等，就破坏了公司的正常运营和交易安全，损害了债权人利益，此时股东需承担补充赔偿责任或连带责任。若遇到公司破产及股东责任相关的法律难题，可向专业法律人士咨询获取帮助。绵阳法务
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公司破产法人无力偿还债务就不用还了吗[律师回复] 结论： 公司作为独立法人以全部财产对债务担责，破产经法定程序后无剩余财产则未清偿债务不再偿还；个人独资企业主、合伙企业普通合伙人对企业债务承担无限连带责任，法定代表人滥用权利逃避债务需对公司债务承担连带责任。 法律解析： 依据相关法律，公司具有独立法人资格，其债务以全部财产清偿。在公司破产时，经法定破产程序，由法院指定管理人清算分配财产，按清偿顺序偿债。若支付破产费用、共益债务、职工工资等后财产无剩余，未清偿债务了结。然而，个人独资企业主、合伙企业普通合伙人因其经营主体性质，要对企业债务承担无限连带责任，企业破产后需以个人财产偿债。法定代表人若滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、损害债权人利益，也应承担连带责任。若遇到公司债务相关的法律问题，可向专业法律人士进行咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。绵阳法务
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强制清算立案需符合哪些条件[律师回复] 公司强制清算立案需满足多方面条件。公司出现解散后逾期不清算、故意拖延清算或违法清算损害他人利益等情况，债权人或股东可申请强制清算。同时申请人要适格，被申请人需明确为申请清算的公司，且申请材料要齐全，涵盖申请书、公司主体资格证明、解散决议、主要财产和财务账册等材料。 为确保顺利立案，可采取以下措施： 1.密切关注公司清算动态，一旦发现公司存在逾期不清算等情况，及时收集相关证据，为申请强制清算做准备。 2.申请人要确认自身是否符合法律规定的申请资格，避免因主体不适格导致申请被驳回。 3.准备申请材料时，务必确保材料完整准确，严格按照法律要求提供，避免因材料缺失影响立案。内江法务
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律师说法·公司经营
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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