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员工有伤残公司使其辞职咋办[律师回复] 1. 公司在这种情况下的行为，有可能构成违法解除劳动合同。 2. 《劳动合同法》是有明确规定的。要是劳动者在本单位得了职业病，或者因为工作受伤，而且经过确认已经丧失或者部分丧失了劳动能力，那用人单位就不能按照这个法的第四十条、第四十一条去解除劳动合同。 3. 要是员工有伤残情况，公司得给人家合理的照顾，还得安排合适的工作。要是公司非要让员工辞职，那员工是有权利要求公司继续履行劳动合同的，或者让公司支付赔偿金。这个赔偿金的标准就是经济补偿标准的两倍。 4. 员工可以先试着和公司商量商量。要是商量不成，那就可以向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。要是对仲裁的裁决不满意，还能够向人民法院提起诉讼。绵阳法务
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浙江十级伤残标准是多少[律师回复] 在浙江，十级伤残的标准主要在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》里体现。一般有下面这些情况，就能认定为十级伤残： 1. 符合中度毁容标准中的其中一项； 2. 面部有瘢痕，做了植皮，或者有异物、色素沉着又或者脱失的面积大于2平方厘米； 3. 全身瘢痕面积小于5%，但大于等于1%； 4. 一只眼睛矫正视力小于等于0.5，另一只眼睛矫正视力大于等于0.8； 5. 两只眼睛矫正视力都小于等于0.8等。 至于具体的赔偿标准，还和工资水平、工伤责任等因素有关。比如说工资高的，赔偿可能就会多一些；工伤责任划分不同，赔偿也会不一样。要是想知道得更详细，那就再去咨询专业律师，他们能给你更准确、更全面的解答。内江法务
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工伤保险误工费怎么计算和赔偿[律师回复] 1. 工伤保险里误工费的计算方法：一般是按照工伤职工在因工作受伤或者患职业病之前12个月的平均月工资来算。停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长的时间不能超过12个月。 2. 关于赔偿方面：工伤职工评定伤残等级后，原来的待遇就停发了，要按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后还需要治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，工伤保险待遇得由用人单位支付。要是用人单位不支付，那就从工伤保险基金里先支付。内江法务
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婚内财产协议被推翻怎么办[律师回复] 婚内财产协议要是被推翻了，得看具体是什么情况。 1. 要是协议里存在欺诈、胁迫这类法定能撤销的情形，那受到欺诈、胁迫的这一方，能够在法定的时间内去申请把协议撤销掉。 2. 如果协议的内容违反了法律强制性的规定，比如说涉及到违法的财产分配情况，那这个协议就是无效的，从一开始就不具备法律效力。 3. 要是协议在订立的时候明显不公平，其中一方当事人可以请求法院或者仲裁机构对协议进行变更或者撤销。 在处理这种问题的时候，得收集相关的证据来证明协议被推翻的原因，像录音、找证人这些都是可以的。同时，还得按照具体的法律规定以及司法实践，来维护自己合法的权益。 总之，面对婚内财产协议被推翻的问题，得根据不同的情况，采取相应的法律措施去解决。绵阳法务
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