劳动纠纷 法律问答
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辞职申请劳动仲裁要准备什么材料[律师回复] （一）仔细核对仲裁申请书内容，确保双方信息准确无误，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。 （二）携带本人身份证原件前往复印店进行复印，保证复印件清晰可辨。 （三）全面收集劳动关系证明材料，若劳动合同丢失，可从工资发放记录、工作证等多方面收集证据。 （四）妥善保存辞职相关证据，若没有书面辞职信，可寻找其他能证明辞职事实和时间的材料。 （五）针对仲裁请求收集对应证据，例如工资纠纷要收集完整的工资条，加班补偿需提供有效的加班记录。 （六）通过国家企业信用信息公示系统准确查询用人单位工商登记信息并打印。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。绵阳法务
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事业单位视同工龄认定后，过度性养老金是按机关事业单位公式计算，还是按企业公式计算呢？[律师回复] 关于您提到的视同工龄认定后的过渡性养老金计算问题，根据现行政策，需要区分具体情况来分析：对于2014年10月前参加工作的事业单位人员，在养老保险制度改革后退休的，其过渡性养老金计算确实存在特殊性。按照人社部发[2015]28号文件规定，这类中人的过渡性养老金仍按照机关事业单位老办法计算，并设有10年过渡期（2014年10月至2024年9月）。实际操作中要注意两点：一是视同缴费年限的认定要由当地人社部门审核确认；二是在过渡期内退休的，会采取新老办法对比计算，保低限高。建议您携带个人档案材料到参保地社保经办机构，请工作人员根据您的具体参保时间、退休时间等情况进行测算。如果对计算结果有疑问，可以要求社保部门出具书面计算说明。必要时也可以申请复核。南充李琦—高...
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半年之后签订劳动合同是否会有效[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同若半年后签订，在合同内容不违反法律法规强制性规定且为双方真实意思表示时，合同本身是有效的。 （2）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。例如员工入职半年后才签订合同，那么从入职第二个月到签订合同前一个月，单位需支付双倍工资。 （3）此项规定目的在于督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者的合法权益。即便合同最终有效，单位也会因延迟签约承担支付双倍工资的法律责任。 提醒： 劳动者遇到单位延迟签订合同情况，可依法维权；用人单位应及时与劳动者签合同，避免承担双倍工资赔偿。四川法务
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