工伤赔偿 法律问答
631
万
解答量
1460
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
在工作中骨折如何算工伤赔偿[律师回复] 骨折情况涉及工伤认定及赔偿问题，关键在于是否构成工伤，工作时间、工作场所内，因工作原因受伤导致骨折通常属于工伤。 工伤赔偿计算较为复杂： 1. 医疗费用：单位依法缴纳工伤保险的，由工伤保险基金全额支付。 2. 停工留薪待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付，期限一般不超12个月。 3. 伤残补助金：经鉴定构成伤残的，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，如一级伤残为27个月本人工资。 4. 解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。 单位未缴纳工伤保险的，所有费用均由单位承担。建议受伤职工及时申请工伤认定，依法维护自身权益。律图眉山
5解答 4.9w浏览 -
受工伤可以要求十个月赔偿吗[律师回复] （一）明确赔偿项目：工伤赔偿包含多种项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。不同项目的赔偿计算方式和标准不一样，所以要先搞清楚涉及的具体赔偿项目。 （二）确定伤残等级：如果涉及伤残补助金赔偿，其赔偿月数和伤残等级紧密相关。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月本人工资，八级伤残是11个月本人工资，九级伤残是9个月本人工资，十级伤残是7个月本人工资，这种情况下一般不会有十个月赔偿。 （三）考虑停工留薪期时长：对于停工留薪期工资，是按照职工的停工留薪期时长来确定赔偿数额的，有可能出现十个月的情况。 （四）进行工伤认定和劳动能力鉴定：要先进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。再进行劳动能力鉴定，明确伤残等级等情况，之后依据具体情况确定赔偿数额。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准由该条例明确规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。律图甘孜
5解答 4w浏览 -
工厂上班10级伤残赔偿标准是多少[律师回复] （一）关于一次性伤残补助金： 赔偿标准是7个月的本人工资。这里所说的本人工资，就是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。在计算时，要准确确定这12个月的缴费工资情况，比如查看工资条、缴费记录等相关凭证。 （二）关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金： 如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，就会涉及这两项补助金。不过它们的具体标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定的，不同地区存在差异。所以在计算赔偿时，要清楚所在地区的具体规定，可以向当地劳动保障部门咨询相关标准。 （三）关于医疗费： 按照实际支出进行赔偿。工伤职工要保留好所有的医疗费用票据，包括挂号费、检查费、治疗费、药品费等各项费用的凭证，以便准确计算赔偿数额。 （四）关于停工留薪期工资： 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变。用人单位应按照职工正常工作时的工资标准和福利待遇发放工资，比如基本工资、奖金、津贴等都应正常发放。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。绵阳法务
5解答 4.3w浏览 -
工伤保险赔完公司还要再赔偿吗[律师回复] 工伤保险赔付后公司是否再赔偿需视具体情况而定。若工伤赔偿能充分弥补劳动者损失，公司一般无需另行赔偿。 1. 公司未依法缴纳工伤保险的情况：这种情形下，公司需按工伤保险待遇标准全额赔偿。因为公司未履行法定义务，导致劳动者无法通过正常渠道获得足额保障，所以要承担全部赔偿责任。 2. 赔偿存在限额的情况：当工伤保险赔偿项目有限额，劳动者实际损失超出限额部分，如部分伤残津贴与工资差额等，且属于公司责任范围时，公司可能需赔偿。这是为了保障劳动者的实际权益。 建议公司依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿风险；劳动者也应了解自身权益，依法维护自身合法利益。绵阳法务
5解答 3.2w浏览
-
在工地受伤骨折老板不赔钱怎么办[律师回复] （一）确定劳动关系：这是处理后续赔偿问题的关键一步。可以通过多种方式确定，比如查看是否签订了书面劳动合同，若有合同，劳动关系通常比较明确；若没有合同，就要综合其他因素判断，例如用人单位是否对劳动者进行管理、是否发放工资等。 （二）存在劳动关系时的处理： 1. 申请工伤认定：一旦确定存在劳动关系，要尽快向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需准备好相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。 2. 老板拒绝承认劳动关系的应对：若老板不承认劳动关系，劳动者要积极搜集证据来证明。常见的证据有工资支付凭证，像银行工资流水明细；工作证，上面有单位名称、本人照片等信息；考勤记录，包括电子考勤记录、纸质签到表等。 3. 老板不支付工伤赔偿的解决：在认定为工伤后，如果老板不支付赔偿费用，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。在申请中明确要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等相关工伤赔偿费用。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 （三）不存在劳动关系而是雇佣关系时的处理：这种情况下，劳动者可以直接向法院提起民事诉讼，要求老板按照人身损害赔偿标准进行赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等。 法律依据： 《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。律图内江
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
135****4978
131****2601
177****2011
